辞职后就不愿意再跟以前的同事联系了，这是一种什么心理？这么做好不好？

1. 辞职后就不愿意再跟以前的同事联系了，这是一种什么心理？这么做好不好？

有人说，同事是对手，不是朋友。在一起共事的时候，迫于工作需要，低头不见抬头见，哪怕彼此各种看不惯，也要耐着性子，相互将就。因为一旦撕破脸皮，就是两败俱伤，哪怕其中一方已经身居高位，也会因此而被人诟病。但有的同事，不论是价值观，还是为人处世的方式方法，以及兴趣爱好，都与自己十分相似，除了合作关系，渐渐地成为了朋友，彼此照应，相互支持。


可一旦跳槽，去往另一家公司，很多人都不愿和前同事有更多的联系了，究其原因，或许有以下几点。各有各的圈子，很难再有交集。不在同一个环境，自然共同语言就少了很多。离职后，有的人或许还是从事同一类型的工作，譬如老师、医生，只是换了个地方工作，工作的内容还是大体一致。但涉及到福利待遇、升职空间等敏感话题，一方想要回避，一方却不停追问。

这样的对话，也就带着明显的攀比意味。条件好点的，免不了得意洋洋，条件差点的，自然是无比羡慕。两相对比之下，孰优孰劣，显而易见。原本无心比较，但各自的圈子却实实在在就是这么个样子，谁也无力改变，但一番对话下来，彼此心中都很是“不爽”，因此，下次再见面，能避免就会尽量避免。
有的人，离职是为给自己一条新路，或许换了工种，譬如，从前是个技术工人，后来却成为了管理人员，跨行业的转变，意味着从前熟悉的一切都不得不舍弃。转而花费大量时间和精力，去熟悉新的业务，去结交新的朋友，搭建新的人脉圈子。当一个人离开了原来就职的单位，就意味着与其再也没有任何往来了。不管情感上是出于不舍，还是出于“解脱”，都是一种剥离。与曾经的同事，很大程度上，不会再有交集。
而且，工作不是儿戏，每个人都有自己需要完成的任务，必须要快速适应，适应有人离开，也适应有人到来。坚守自己的岗位，确保自己不出差错，才是最重要的。

2. 辞职后不再和同事联系了，大家都这样吗？这是什么心理?

当我们在一个公司或一个部门的时候，我们谈论的基本上是工作，或取笑公司或领导和同事。离开公司后，没有共同的兴趣爱好，真的很难聚在一起。

讨论的大多是以前的那些话题，有些领导和同事不是人，总喜欢抢功诿过，工作太忙没有休息，但抱怨太多不利于我们的心情，只会让我们不开心，忽视个人成长。每当你离开工作岗位或以前的同事离开工作岗位时，你们的工作重叠度会越来越低，沟通机会也会越来越好。


最多的时候，大家在找工作或者进入新公司的时候，会遇到各种新奇的事情，因为新公司没有好的同事，只能把这些事情拿给以前的同事取笑。等到这个时期结束后，在新公司建立了自己的人脉，有了和自己关系不错的新同事，再逐渐疏远以前的同事就可以了。造成这一切的原因只是因为日常交集太少。有时他们说话随意，做事粗心。即使他们了解这个世界，有兴趣，也难免会在无意中得罪同事。

你以为你和某人关系很好，但他们并不这样认为，你走后可能会到处说你的坏话。或者你只是和一些同事合不来，如果你辞职后去参加聚会，遇到你不喜欢的人，你会不高兴。有良好关系的人不在乎每天与对方沟通。他们可以通过微信或电话与对方聊天。如果他们真的想和以前关系好的同事保持联系，就应该涵盖所有方面，千万不要顾此失彼。
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3. 辞职了，你为什么不愿意和以前的同事联系?

离职以后，你还愿不愿意和原来公司的同时联系，其实回想一下，我是基本上都不联系了，除了那两个已经处成闺蜜的好朋友，其他人就算有联系方式，也很少主动说话，或者只是有什么事情的时候，大家会简单的交流一下！

融入一个圈子，很容易，从一个圈子里跳出来也是很容易的事情，出来以后，别人还保持着原来圈子的状态，而自己，有了新的环境和同事，之间的关系变的微妙了起来，原来是同事，不管是工作方便，还是关于一些小八卦，感觉都是有共同的话题，共同的圈子，而离职以后，圈子性质变了，不会再每天都见面，朝夕相处了，慢慢地就会变的无话可说了！

我不愿意和之前同事联系，也是因为原来是在工作中会有所交集，并不是那种交心，工作上无非场面功夫，说句实话，就是大家上班都是为了来挣钱的，工作上和颜悦色的相处，只是为了让自己的工作变的更加顺畅，让自己的工作进度更快一些，而离职以后，没有了工作上的交集，原来场面上的那些和颜悦色，都变的不那么重要了，应该说，以后没什么交集了，也就不愿意在去主动维护关系了！
人和人之间的关系，其实是很微妙的，可能就是这么简单，有利益冲突的时候，会好好的维护，一旦不在一条线上的时候，就慢慢的，自然而然的就分开了，更多的时候，我们也会觉着，我们并没有刻意的躲闪！

很多人和事情都是这个样子的，这个可能是大家常说的越长大越孤单，更多的时候，宁可自己躲起来过自己的小日子，也不愿意出来和更多的人交往，也许，这也算是一种社交恐惧症吧！

4. 你一旦辞职了同事都不再联系了，这是什么原因？

一、没有联系的必要
换句话说，就是你对他没有价值了，说的冷血点，人与人之间的交往就像商品交换一样遵循价值互换原则。可能一开始你们产生联系的唯一支点就是在同一个办公室一起工作，除此之外，你们在没有别的交集。你们之间的名称代词只是“同事”，而不是“朋友”。从前一起共事时就止于同事的关系，离职之后，更别想有更多的联系了。

二、工作忙得不可开交
大家都是成年人了，每个人都有各自的生活，忙忙碌碌。人的精力和时间都是有限的，到了新的职场自然有新的关系需要经营，自然就没有多余的精力再去经营从前的职场关系。以前在一个办公室还可以一起去吃午饭，一起上下班，通过这样的日常交往建立联系。现在，工作太忙，就算想和你联系，恐怕都是心有余而力不足。有时候看到你的动态，很想评论一下，但是一下到，评论完你会回复，基于礼貌自己又得回复，如此反复，对于上了一天班的人来说，实在太心累。

三、竞争关系
同事离职之后，一般都失去了行业内相似的公司你们分别代表着两个不同的经济利益共同体。那么，由于职业关系，大家互相都不愿意谈及单位之事。万一一不小心在日常寒暄中透露了机密，辛辛苦苦做了一个月的项目，不就打了水漂。

离职的同事再也没跟你联系，只是说明，他在职期间和你关系一般。在他心里和你只是普通的同事关系，没有更进一步。之前大家相处，是碍于在一家企业做事，工作上需要配合和勾连。而你也许只是企业里普通的员工，没有特别专精的技能，或者他觉得能用得到的人脉。所以在他离职之后，维系你们联系的理由也随之消失。于是就成了所谓的路人。两个人之间主动的联系随之回断掉。

5. 有些人从公司辞职后，为何就不与以前的同事联系了？

6. 离职了之后是不是就跟以前的同事不会有联系了？

你好，我个人觉得要看情况吧。
如果你在这个公司跟同事打成了一片同事之间混得很好的话，那么同事之间可以多联系，就算离职了也可以做朋友。

但如果相反的，你跟同事的关系很一般，没有做到无话不谈的地步，那么其实也没必要成为朋友。
就我个人来说，我已经毕业工作4年了，在这4年间虽然我只进过一个公司，但我在这个公司里，几乎每个星期都会有同事离职，也会有新的同事入职，但就我认识的这么多同事以来，并没有一个同事离职后还跟我成为朋友的，他们都是一离职就把我的联系方式都删了。

7. 离职之后，跟以前的同事再也没有任何联系了，这样做是否合适呢？

俗话说得好多一个身边的朋友一条路，多一个欢喜冤家多一堵墙。你永远不知道哪一个好朋友在你未来的路上帮到你，与其说朋友，不如说是把她们作为朋友来看待。由于不一样的职位、岗位有不同的人脉，谁是来公司学习培训的、谁是来公司过多的，谁是来接任某岗位职位，谁是公司特聘进去的，谁是将来培养计划等…更不清楚里边谁会藏有马云爸爸。嘿嘿，术有专攻，谁会是未来经济里的佼佼者。曲终人散，最好是别再做。

一生为人处事你跳出不来悟空画的那一个圈，离开了好就多联系，不太好随当然，二山不到一起，俏丽或是能遇，宽容别人，都是好好爱自己，留有退路自身行，咱不去做肠道细的人，是否。工作就是工作中，不必掺杂个人情感，你觉得同事关系便是友谊，那么你就太单纯了，人际关系是很真心实意的关联，大家可以深交，患难与共，但是同事关系不一样，它仅仅相互利用的关联，你离开了，这类关联便全自动解除了，不必纯粹的想哪些朋友情感，大家压根没有什么情感。

假如你觉得和以前的同事中间存在着真正的感情，我只能说你经验过少，还太单纯，走便是离开了，当断不断，必遭其乱，成熟一点，认清现实！初入职场会出现非常大的不一样，这儿每个人都是一个单独的个人，全是在不停的为了自己拼搏，特别是在是在这一稍显物欲横流，说实话想要静下来真心实意交一两个知心好友，是很不容易的，特别是在是在权益纠葛不断同一个企业，也是十分困难。

多数人大概是对感情这一块瞻前顾后或者置若罔闻吧，更多的是场景式的应对相处，公式法的交流沟通吧。 如果两个人的确相知相惜，性子品性投缘，在不在一起不在乎，因为你们交的是朋友。 并且没有在一个单位，更为有益于你们的关联，由于，你们已经没了市场竞争换句话说权益里的关联。 如果只是什么在企业一起共事却没有共同语言得人，你即便想联络可能别人也不喜欢搭理你。 如果你们是真朋友，当然会联络的，相反也是。

8. 辞职后还和不和老同事保持联系，你的看法是什么呢？

离开一个职场，我还会和原来的同事保持联系，也会把每一个曾经工作过的地方留在记忆里，当着一段美好的人生经历。 在职场和同事们友好相处，感情在，人走茶不凉。工作中，肯帮助人，懂得分享，懂得感恩，留下想头给同事们，即使我离开了，大家还会记得我，念我的好。
      
同时，我也重感情，不忘记同事们对我的关心和帮助，不做寡情薄义的人。即使离开了，在不违反保密制度的前提下，也会在工作上有交流，能帮则帮，保持或增加关系的温度。还会不时地和原同事小聚，聊聊别后各自的工作和生活，为同事取得的成就而高兴，也给暂时失落的同事以安慰、疏导和建议。适当联系，不让关系冷淡或断线。

一段段的职场经历，犹如闪亮的宝石，装点人生璀璨的旅程，让回忆有分量。职场就业，如果不努力，或能力不足，或业绩不好，或不会为人处事，要就是留下空白，让人没什么好说的，要就是留下灰暗，让人说不出好来。这样的职场经历也确实没什么值得留存和回味的。
      
一处职场的就业，就是一次职业发光的机会。工作要就不干，要干就要努力干好，要在每一处留下学习、成长的闪亮足迹。领导和同事谈起我，总能给予较为正面的评价，我自己回想起来也觉得每一段没有白走，都有收获。一段段积累，职业生涯就变得丰厚、丰富甚而沉甸甸的。

职场就是人生大舞台，练好“台下十年功”，唱出人生最强音。职场一个地方干到底是比较少的，尤其是体制外的就业者，不受身份束缚，自由择业，流动更快。职业人的人生就是由一个个职场经历组成的。珍惜每一次的登台机会，苦练内功，提升能力，和领导同事们配合好，找准位置，扮好角色，努力出色出彩。