在海尔上班是一种怎么样的体验?

1. 在海尔上班是一种怎么样的体验?

压力太大，经常加班，很累很累。
海尔集团创立于1984年，是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。在持续创业创新过程中，海尔集团始终坚持“人的价值第一”的发展主线。海尔集团创始人、名誉主席张瑞敏提出“人单合一”模式。

文化
1、是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力
海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展。
2、发展观：人人创客，链群自驱
人单合一文化下，海尔生态的发展观是“人人创客，链群自驱”。海尔生态的基本创新单元是拥有“三权”的小微，每一个小微可自主抢入“链群”，“链群”是没有层级、没有中心的自适应非线性网络，如同水母一样，所有神经元是自组织的网络。
3、利益观：人单合一双赢——海尔永续经营的保障
海尔是所有利益相关方的海尔，主要包括创客、用户、股东以及其他利益攸关方。网络化时代，海尔与全球创客、利益攸关方等共同组成生生不息的生态圈，共赢共享共创价值。

2. 在海尔上班是一种怎么样的体验?

在海尔上班是一种自豪的体验。
1985年，海尔创业刚起步时，电冰箱生产技术从德国利勃海尔公司引进先进技术和设备，生产出亚洲第一代“四星级”电冰箱，当时双方签订的合同规定，为体现双方合作，海尔可在德国商标上加注厂址在青岛，于是海尔引进“琴岛——利勃海尔”作为公司的商标。


注意事项：
海尔集团公司的经营范围是：家用电器、电子产品、通讯器材、电子计算机及配件、普通机械、厨房用具、工业用机器人制造；国内商业（国家危禁专营专控商品除外）批发、零售；进出口业务（详见外贸企业审定证书）；经济技术咨询；技术成果的研发及转让;自有房屋出租。
在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为22256万元，主要资本集中在1000-5000万规模的企业中，共9家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

3. 工作去海尔？

我并不觉得海尔是一个很适合工作的公司。
1，关系复杂
2，工作强度大
3，部分员工资历比较老，会有阻碍新人发展的趋势
所以，建议你如果要去电器公司，可以考虑外企，比如伊莱克斯、西门子等等等等。
1，相对比较宽松
2，关系虽然也复杂，但是员工人数没有海尔多，所以不止于像海尔那么复杂
3，将来二次跳槽的时候，从海尔出来的，虽然抢手，但是一些外企会有顾虑，主要是帮派问题，和海尔一贯作风在业内并没有享有好口碑。相反，从西门子等公司出来，那么进入快速消费品或者其他行业认可度更高，毕竟西门子在管理上属于国际化的管理。
呵呵，海尔员工，也没必要申冤了，仅仅是个人原来基于在电器行业的一些建议。电器行业也属于没落行业，因为将来不需要那么多零售人员，目前的销售队伍会逐渐转型到工程方面，零售的业务也会面临裁员。

4. 请了解海尔的人说下，去海尔工作怎么样？

本人在招聘行业做了很久,提点建议.
1、海尔的电脑产品目前做的不怎么样，但是这正是他们需要人的原因吧。
2、任何企业有自己的管理制度和习惯，海尔还是具备他的优势的，特别在管理上我认为很多制度是有效的，不能单一的说好还是不好。
3、你最大的问题不是海尔好还是不好，而是能否适应他的企业文化和环境，看你自己的介绍说之前在外企，这个才是海尔是不适合你的关键。企业性质的变化常常带来外来人员是否水土不服的问题，如果水土不服，不能适应最好不要跳槽，这是提前需要考虑的问题。因为水土不服单纯说企业不好或者个人没有能力都是不客观的。

5. 在海尔工作怎么样

对于应届毕业生来说算一个不错的平台。在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资.完全根据能力来.不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门.都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服.【摘要】
在海尔工作怎么样【提问】
对于应届毕业生来说算一个不错的平台。在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资.完全根据能力来.不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门.都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服.【回答】
在海尔工作是非常不错的，海尔的电器做的很多，而且在中国也是非常老的牌子，这个公司的实力也很好，海尔内部有很多的岗位，有许多财务或者是人事岗，相对都是比较轻松，年终奖也很多，员工福利特别好，工会福利也很好，所以很多年轻人都希望进入海尔工作。【回答】
·海尔公司是世界五百强，大企业大平台资源多没得说。·薪资待遇方面不用担心，你自己价值多少心理应该是很清楚的，到时候和hr谈就可以了。能入职海尔的hr大部分都是很有工作经验的人，他们熟悉市场行情，·所以放心的谈就好了。如果你觉得不符合你的希望不去就是了。五险一金什么的不用担心，海尔不会不给你交国家规定的社保，不然说出去都丢人……这种大企业还是很看面子的。【回答】

6. 去海尔找工作

我并不觉得海尔是一个很适合工作的公司。
1，关系复杂
2，工作强度大
3，部分员工资历比较老，会有阻碍新人发展的趋势
所以，建议你如果要去电器公司，可以考虑外企，比如伊莱克斯、西门子等等等等。
1，相对比较宽松
2，关系虽然也复杂，但是员工人数没有海尔多，所以不止于像海尔那么复杂
3，将来二次跳槽的时候，从海尔出来的，虽然抢手，但是一些外企会有顾虑，主要是帮派问题，和海尔一贯作风在业内并没有享有好口碑。相反，从西门子等公司出来，那么进入快速消费品或者其他行业认可度更高，毕竟西门子在管理上属于国际化的管理。
呵呵，海尔员工，也没必要申冤了，仅仅是个人原来基于在电器行业的一些建议。电器行业也属于没落行业，因为将来不需要那么多零售人员，目前的销售队伍会逐渐转型到工程方面，零售的业务也会面临裁员。

7. 海尔的员工待遇怎么样？

实习期间工资： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 专科生：1000元/月 福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）
在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约3年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．

8. 海尔的工作环境和薪资待遇介绍。

工作环境：

上图是海尔工业园俯瞰图。
实习期间工资： 
研究生：2000元/月 
本科生：1500元/月 
专科生：1000元/月 
福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。
实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）   
在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙。
海尔集团：

海尔公司海尔集团1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。2014年，海尔全球营业额实现2007亿元，同比增长11%；实现利润150亿元，同比增长39%，利润增幅是收入增幅的3倍；同时线上交易额实现548亿元，同比增长2391%。
根据世界权威市场调查机构欧睿国际(Euromonitor)发布2016年全球大型家用电器品牌零售量数据显示：海尔大型家用电器2016年品牌零售量居全球第一，这是自2009年以来海尔第8次蝉联全球第一。[30]同时，冰箱、洗衣机、酒柜、冷柜也分别以大幅度领先第二名的品牌零售量继续蝉联全球第一。海尔在全球有5大研发中心、24个生产制造基地[28]、66个贸易公司、143330个销售网点，用户遍布全球100多个国家和地区。