领导应该对即将离去的员工说什么

1. 领导应该对即将离去的员工说什么

1、表示歉意，做为董事长未能把公司管好，让大家不得不离开；
2、对大家一直以来的勤奋、努力表示感谢；
3、鼓励大家对自己的未来有信心，在以后的日子里继续努力；
4、在企业渡过困难期以后，还愿意让大家再回来，希望大家能再回来。
5、再次表示歉意及对大家之前的努力表示感激。 


当然，话要委婉一些。

2. 公司董事长突然去世所有员工没发工资 应该走什么法律程序有效

单位拖#欠员工工#资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工#资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工#资及经济补偿。

依据《工#资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。
　　
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；
（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。
　　
第十九条 劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提#供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社#会保险费的；
（四）用人单位的规章制#度违反法#律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法#律、行政#法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴#力、威胁或者非法限#制人身自#由的手段强#迫劳动者劳动的，或者用人单位违#章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法#律、行政#法规规定的其他情形。
　　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工#资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工#资的经济补偿。
劳动者月工#资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人#民政#府公布的本地区上年度职工月平均工#资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工#资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工#资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工#资。

3. 拼多多回应员工离世：我们心痛如绞，你有什么想说的？

拼多多真的如字面意思，因为钱多，所以员工很拼。越拼越多钱，猝死也是正常现象。有的员工为了钱甘愿拼，你们要知道很多人都想成为拼多多男孩和女孩，但是学历问题，很多时候简历都过不了筛选。
确定是独生女吗？打算拼二胎？父母这么快就被招安了，可能人总是渺小的，跟公司大势比起来，只能趋利避害。鱼死网破也得不到什么。公司公关做做工作，事情已然这样，活着的人还得生活。感觉每个人都要爱护自己吧。

难道作为父母，女儿死了才几天，就发文感谢公司吗？作为父母不去公司拉横幅，求助，为女儿伸张正义，就这么让她死得不明不白。女儿被公司说成，奋斗逼拿钱办事罢了!!!死得其所，还要感谢公司厚葬了？!凌晨一点半下班，死了好吗？
有一只聪明机灵的牧羊犬，是主人的得力助手，为了使羊肉质更好更鲜美，牧羊犬不停的驱赶羊群，迫使每一只羊“锻炼”，由此羊群的饲料也越吃越多，但是主人看到每一只羊腿上厚实的鸡肉便大为开心，便把整个羊群都交给了牧羊犬。过了一段时间，主人发现羊群好像变小了，但也没放在心上，毕竟现在这每只羊的价格可是原先的两倍还多了！ 他不知道的是，羊群里那只勤勤恳恳的牧羊犬，在有羊跑不动掉队时，会夹起原来高扬的尾巴，会露出骇人的獠牙……

让我震惊的不是资本家，资本家本都是为利不顾人死活。让我震惊的是很多打工人还帮资本家说话，说什么加班和降薪一半你选哪个，敢情工资里就包含加班费了啊？不加班还得降薪啊？还有什么给钱多就行，我就想说你清醒一点当大众都是你这种思想，结果就是加班还给钱少月薪3千照样加死你，因为普遍加班啊你不干也找不到不加班的工作给所以给你钱少又怎么了，还有人家钱多是人家的专业技能优秀不是加班的原因，你扫大街24h看看给你高工资不{没有贬低的意思}， 真是越穷越和资本站一起，气死了这些人。
确实是过不去，没法过去，但是日子还是要过的，人也不是就为了孩子活得。有人愿意死了独生子自己也不过了，有人即使生了独生子还是要坚强活下去。别说我站着说话不腰疼，我最好朋友的女儿去世了，现在几个月过去了，人家两口子正常上班正常社交，难道你们都觉得要从此天天以泪洗面关在家里自闭才叫对女儿感情深???

让我想起年初蓝台那次男艺人骤然离世，虽然声讨声一片，但家属好像没说什么，应该就是赔偿到位了吧？这次也是一样吗？着急是着急了些，但作为父亲流出这样的朋友圈截屏是不是意味着满意赔偿？ 那么网友们又算什么呢？以后此类事件又会是怎样的倒向呢？
所以，时时刻刻保持独立思考最重要，我毕业后只加班一年就悟透这个道理了，我是要生活而不是成为生活的奴隶。现在我已经远离加班一年半了，再工作几年攒一些积蓄就回家乡，好好设计规划好自己的小窝，收入靠之前积蓄理财的利息和网络接一点单子，还可以考虑走上创作之路，与网络其他人一起享受创作的快乐，不亦是值得期待的人生？

想起我高中时候的班长，很帅很英气，我记得他总是做在第一排，处理班级各种大小事，各种杂务，每天都看到他在办公室和教室之间周转，其他时间都在用功，成绩也是好的不得了，从没掉过班级前五，我觉得他很累，我看得到他眼镜后的那厚厚的黑眼圈，但是他很开心很快乐。后来都到了大学有一段时间不见了，最近一次回老家联系到了，整个人精神气变了，他穿着宽松的肥短裤，露出那雪白强壮的腿，眼睛也变得比以前细长了，脸上两边都是新添的肉在阳光闪烁着白色的微毛。
整个人一直在微笑，我说你在笑什么，他说当年我在班上我觉得我是最牛笔的，我做哪些努力是为了一个幻想，一个不存在的幻想，当我看开了，我也就颓了，我对未来的幻想被现实消灭了，我觉得我们两个人都很可笑，很可笑。 我不知道还要死多少人才能触动那些麻木的人，我不知道在资本眼里人民究竟值多少钱，我只知道你不去反抗不去呐喊，下一个真的就会是你。我也是一个互联网从业者，美其名曰“自愿加班”，就是公司疯狂剥削的不要脸行为。何时才能团结起来拒绝996，中国人命就不值钱吗？

国内基本没有品牌损失的概念，国外那一套在国内行不通，除非出现产品质量问题。pdd卖了那么多假货，官方撤销了那么多团购订单，他损失了什么？东西照样卖，员工照常上班，校招依旧是看工资高不高而不会考虑加班严重不严重，这才是可悲的地方。都知道是个悲剧，也只能看他是个悲剧。正因为这行工资高，认为自己年轻，透几年也无妨，多挣点钱就准备后路跑。可是，谁成想，猝死这玩意儿毫无感情，毫无征兆，特别是身体娇弱的更危险，它随时可以降临让你随时挂，没想到20出头都能这么容易猝。有句话说得好，熬夜就是慢性自杀。量变引起质变，积累到一定程度，身体已经过度疲惫了，然后就离死神不远了。
可是，谁成想，猝死这玩意儿毫无感情，毫无征兆，特别是身体娇弱的更危险，它随时可以降临让你随时挂，没想到20出头都能这么容易猝。有句话说得好，熬夜就是慢性自杀。量变引起质变，积累到一定程度，身体已经过度疲惫了，然后就离死神不远了。

不管怎么样，底层总是有人会打光棍，爬上去一个的同时就会掉下来一个。恶性的竞争挤压了空间，本来能够给更多的底层提供达到正常水平的资源，因为你这种想法的工贼太多，一个人干两个人的活拿一个半人的工资，挤压掉了一个人的空间，资源匮乏的底层更多了，而资本家赚得更多。可是拿到了一个半工资的人想：我不这样干，就准备好打一辈子光棍吧。 
自由主义经济的结果就是垄断经济，是一家独大或者是几家独大都一样，因为人少比人多好联合，就像我以前说的，资本阶级都已经联合起来了，无产阶级还是一盘散沙。看看拼多多邪恶的嘴脸，猖狂的咒语！出了事它不把道歉和赔偿放第一位，反而叫嚣员工自己这是应得的，不归罪自己公司制度也就算了，反而诬赖是这个社会的问题???

某高管：竞争是生物的本能，这个世界弱肉强食是天经地义，我赢了把你踩在脚下，你赢了就把我给生吞了，世界残酷本就如此，只有这样才能筛选出优秀的物种，人类之所以能站在食物链顶端不就是拿其他生物来填饱肚子吗？我们不是草食动物。所以如果你也不想被人踩在脚下那就努力，只要你比每一个人都努力，变得比别人强，那你就能拿比别人高十倍甚至几十倍的工资。而且人们不就喜欢竞争吗？喜欢赢了后把对手打得越惨越好的那种感觉吗？所以你有什么理由不努力？

这是在我提出工作太累后，我领导对我的讲话，当时把我说得哑口无言，我没办法只能继续工作，尽管累得头都快贴地了，毕竟我也想在这社会活下去，不想被别人踩在脚下。至于工资方面我认为的确对得起我这么累，但觉得我宁愿不要这么多钱，多请一点人都比现在好。
PDD说的那些事情，其实大家都懂，错就错在你什么身份在发生什么了这种事的时候说这种话，这不是火上浇油吗，在大家都惋惜的时候，你作为主人跳出来说“这事儿不赖我”，这操作可以了，虽然微博又在辟谣说和自己无关，是小鬼发的，但是这也侧面表达了企业到底是个什么文化了。
国家近30年的发展就是靠着“人口红利”。啥叫人口红利？低劳动力成本。主客体转换，就是低工资+低福利+超时劳动。大家也别骂了，颇有种拿起筷子吃饭，放下筷子骂娘的感觉。如果心里还有怨气，请默念“生不逢时”。

事实上欧美有非常强大的工会体系，而我们的工会自从那个时代之后已经完全退化成了过节发毛巾的组织了，而pdd这种私企连工会都没有，我们肆意讨好欧美，开放了市场，原材料和劳动力，换来了资本和生产力，结果把我们原来引以为傲的全扔了，那个画圈的人还强调四项基本原则，接班人干脆全不管了，自从首相责任制之后，赋予了工厂和组织一个人独裁的权利，没有工会监察的制约，腐败自此应运而生，从上往下一路烂到根！这货就是败类，历史不会忘了给我们埋下地雷，当我们日后拨乱反正，他必定会挂在耻辱柱上的，包括他的家族。
此类事件层出不穷，国家应该立法追究过劳死企业责任！员工但凡猝死的，只要生前一定时间段内加班时间超过某个标准，就应该认定该员工的死亡与加班有因果关系，对该企业刑事民事一起罚，看哪个公司还敢996？
要想大范围改变这种现状，那问题可就大了，因为它涉及大中小学教育政策、文艺从业者的创作引导、文化审查政策、以及作为基础的人均GDP水平，只有这样从物质基础、教育宣传、政策引导、市场需求、产业发展等多方向深度变革，才能有更多有自我精神世界的人啊！

4. 老总父亲去世怎么发短信

老总父亲去世，不用说什么废话，只要说节哀顺变就可以了，毕竟是白事，多说无益。

5. 两个老大在给一个员工说什么话？

两个老大，给一个员工说话，有以下几种可能。1.该员工有潜力能力强，公司老大为了留住人才，一起和员工谈话，显示公司诚意！2.该员工可能犯了工作上的重大失误，对公司造成了极大影响，公司两位老大来询问员工情况。3.该员工与公司其他员工相处可能不好，影响公司运作效率，所以公司老大可能与该员工交流沟通！

6. 上市公司游族网络董事长去世，去世后对公司的发展会产生什么影响？

上市公司游族网络董事长去世，去世后对公司的发展会产生很大的影响，因为对于一个公司来说，其实决定权最大的就是董事长如果说董事长去世的话，那么公司可能会维持一段时间，但是肯定不会长时间的维持，对于很多的合同或者是一些事情的话，可能会发生一些比较不好的东西。对于很多的东西来说，我们每一个人在看待问题的时候都是不一样的，那么对于这个公司来说的话，以后会发生什么样的事情，我们也不太清楚。如果说这个公司确实是发生一些不可预知的事情的话，那么可能对于这个公司就是一个重创，这个公司可能会倒下，但是如果说公司里面能够有人出来，坚持做一些事情，或者是把以前的事情做好的话，那么可能也会坚持下去。
每一个公司里面最大的最核心的人，其实就是董事长，他决定这一个公司的发展方向，但是现在看来这个公司的发展方向已经没有了或者是说以后会不会出现一个同样的有带头性作用的人，也是不一定的，这就导致一个公司会变得很散乱。
而且，如果说公司上市了的话，那么出现这样的事情，整个公司可能会有很多的股票上面的下跌。对于公司来说，这也是一个不好的事情，这样的事情会慢慢地严重到自己整体公司的营收。
所以一个公司是什么样子的，或者是一个公司以后会是什么样的情况都是不一定的，对于我们来说一个公司最核心的东西就应该是董事长，董事长掌握着全局，所以对于这样的事情来说，如果发生这样的事董事长不在了，那么是不是有人可以代替董事长的位置，然后引领其他的员工做接下来的事情，都是不一定的，对于上市公司游族网络董事长去世，去世后对公司的发展会产生很大的影响。

7. 急！领导母亲去世，发短信过去慰问，该怎么写呢？

给领导发短信慰问需要表现出对其不幸表示充分理解和同情。在表达难过、哀痛或同情的心情之后，要着重鼓励他克服困难，节哀等。
范例如下：
”尊敬的xx: 今悉你母亲驾鹤西去，甚是悲痛。无奈我因事耽搁，不能亲临掉念，深表歉意。生老病逝乃自然规律，是人力无法抗拒的。您是天下的孝子，让母亲在生享受了天伦之乐，度过了幸福的晚年。

如今您母亲含笑九泉，肯定不愿意看到你悲伤落泪。亲爱的领导，您母亲在生时，您能做的都为她老人家做了，该尽孝的也尽了，没有留下任何遗憾，节哀顺变，愿老人家安息。“
扩展资料：
慰问信结构
1、慰问信（电）的背景、原因。
如“值此xx年新春佳节来临之际”、“最近一段时间，你们那里连降暴雨，遭到了百年未遇的特大洪水灾害……”等具体背景，接着写表达慰问、致意或祝贺的话，“致以节日的祝贺”、“致以亲切的慰问”等。
2、对被慰问者的工作成绩和辛勤努力有针对性地给予肯定的评价。
这部分常因事因对象的不同而有不同的写法，如慰问战斗英雄或劳动模范，应对他们的功劳和成绩加以赞扬和歌颂；对守卫边疆的解放军官兵、坚持生产第一线的工农群众，则应着重称颂他们的无私奉献。
3、针对今后的工作提出希望和勉励，或表示共同的愿望和决心。
如“希望你们努力拼搏，为……继续努力”、“……困难是暂时的，前景是美好的，最后的胜利是属于你们的！”等。
4、祝颂语
即祝愿的话，在正文后面或另起一行空两格写起，如“祝您/各位春节幸福、愉快！”、“祝你们取得新的更大的成绩”等。或“祝”“此致”，然后下一行顶格写“节日快乐！”“取得更大成绩！”“敬礼！”等。
5、落款
写明发信（电）单位名称（有时单位不止一个，均要署上）或个人姓名，以及时间年、月、日。

8. 马上要年终大会了 每个员工要给老总说一句感谢的话 说点什么呢 比较有哲理有内涵的话呢 求助

我觉得想出这种招数的人就是一个爱拍马屁的人，感谢老总？应该感谢员工吧！
一定要说，感谢公司给我公平的环境、上升的空间、自由的创意、发展的机会，培训与提升的机会吧，等等此类。