面试时候说试用期三个月，有五险一金，转正后没有交，公司说要转正三个月后才交，请问正常吗？

1. 面试时候说试用期三个月，有五险一金，转正后没有交，公司说要转正三个月后才交，请问正常吗？

不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。
《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 公司试用期两个月，两个月后签合同交五险一金合法吗

违法。单位没有给劳动者缴纳五险一金，已经严重违反劳动合同法了，用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以以此为由主动解除劳动关系，然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。
法律分析
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会养老保险是中国政府根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3. 面试时说试用期第一个月不交社保,说转正后才开始交，现在入职合同也签好了，还可以要求赔偿吗？

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

符合上述条件合法（自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。）。否则，没办理的、未交足额的，可以要求赔偿吗。

4. 面试一家公司说试用期三个月，之后合同签多久没说，这个违法吗？三个月只有底薪1000+提成

　　试用期三个月的，劳动合同不得低于3年，单独月的试用期的，试用期不成立，钱三个月的工资不低于当地最低工资标准，不低于同岗位80％就是合法的。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 我已经转正两个月了，但是公司还没跟我签合同，有交五险一金

劳动合同法规定，入职一个月之内，公司就必须签订书面劳动合同。
公司这种情况，拖了两个月都没签合同，是违法的，员工可以从第二个月起要求支付双倍工资。
至于五险一金的扣除比例，应该是公司没有给交公积金。
公积金的缴纳，个人和公司交同样的比例的，如果个人没有交，那通常来说，公司也没交的。

6. 试用期合同已经签订，转正后一直没有签，保险也是转正后第二个月才交的

　　劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以


　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

7. 面试的时候说是试用期工资是两千，三个月后转正，工资是两千五，今天签劳动合同

你好：
 这种说法是不对的。
劳动合同法明确规定，试用期合同不低于转正后的合同的80%。即2500*80%=2000元。
个人建议你放弃这份工作，因为这样的合同属于违反劳动法的。
如果不好找工作，如果合同里规定转正后为2500元；你就可以随时离开，然后要求单位补齐到2000元的试用期工资。
希望对你有所帮助。具体条款请参考附件有关试用期工资的规定。

8. 试用期没签合同违法吗？如果在私企说好三个月转正但没转正还没上五险合理吗？

当然违法啊，你的这个问题很多，首先
1、按照劳动法，入公司一个月以内必须签订劳动合同，记得收集好你在这个公司上班的证据，打卡记录啊，工资条啊，发工资的记录等等，具体可以百度一下
2、入职就必须给员工缴社保，没缴也违法，仲裁必赢的好吗，但是私企现在大部分都要求过试用期再缴，这其实是不合法的，不过这个看个人怎么想，如果你当时表示可以接受也不用纠结这个，但是记住，这个是可以去仲裁的，如果最后这个公司最后还想坑你的话，这点是可以运用起来的！！
3、三个月的试用期就必须签订2年合同才能约定3个月的试用期呢，你这个合同都没签就很危险了 来自职Q用户：母女士
试用期也是要签试用期合同的，可以要求公司跟你签订劳动合同。上班的当月是要上社保的。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 来自职Q用户：张女士