面试后要等多久通知

1. 面试后要等多久通知

    　　你去  面试  了，面试官对你很满意，说很快就会给你消息，甚至当场就会说雇佣你。接下来，我给大家准备了面试后要等多久通知,欢迎大家参考与借鉴。
        　　面试后要等多久通知 
       　　You have an interview or two for a position you really want, and everything goes well. It's a regular love fest between you, the hiring manager, and your future boss. Your heart skips a beat when you're told, "We'll have an offer to you by the end of the week."
       　　But what happens when a week goes by and you don't receive an offer? Should you sit by the phone and wait or throw in the towel?
       　　"Neither!" says career counselor1 Robin2 Ryan, author of "60 Seconds & You're Hired!" She believes professionals3 should continue their job searches until they receive and accept a formal job offer. "Even if you're certain an offer is coming, do not stop job hunting. These things have a tendency to fall apart."
       　　Take Action 采取行动
       　　Don't wait too long to follow up after an offer fails to materialize. Ryan advises, "Contact the person who said you'd be getting an offer no more than a few days after you were to receive it." Ask leading questions about its status. She suggests, "Ask your contact, 'Where are you at with this?' or 'When will this come through?'"
       　　Ryan adds, "If you're told that the process is going to take a bit more time, ask, 'Are you talking weeks or months?'"
       　　Know that if you are being stalled4, Ryan feels it is risky5 business to idly wait on an offer. "If it doesn't come through and you haven't been searching elsewhere6, you're going to get really depressed," she states.
       　　Poof! There It Isn't! 扑哧! 工作机会不见了!
       　　There are a number of things that can delay a job offer. Some are tied to how large a corporation is and how elaborate the hiring chain of command is. If you're applying to a Fortune 500 company, the process as a whole may take longer than at a small business. However, job offers can fall apart at anytime -- and at any size company.
       　　Reveals Ryan, "A hiring manager may be stalling you while an offer is out with someone else for the same position. You also may be promised a job only to learn that the funding for the job is no longer there." She reminds job searchers that mergers1, too, may kill a position's creation or eliminate an established job altogether.
       　　Hold or Fold? 等待还是放弃?
       　　If you feel that your job offer is stalled indefinitely, you may be tempted2 to try to force a potential employer's hand by saying that you have another offer (when you don't). Best-selling author Ryan says, "Never bluff3! Many companies -- especially bigger ones -- will call you on it and tell you take the other offer."
       　　Rather, says Ryan, inform the recruiter, "I'm continuing to interview, but I'm still very interested in this job." She urges candidates to try to find out what is really happening with the position and get a commitment from the company.
       　　If the offer does vanish, Ryan reminds workers to remember, "There's more than one dream job out there."
        　　扩展：面试十大离谱错误 
       　　在上一次，我们给大家提供了一些顺利面试应该遵循的法则。
       　　Unfortunately, many job seekers are not only ignoring these tips, they're making mistakes that leave unforgettable impressions for all the wrong reasons. Here are 10 real-life examples from this year's survey:
       　　不幸地是，许多求职者不但对这些建议不予理会，还以大错特错的“理由”给招聘者留下“难以磨灭”的印象。以下就是这次调查中的10个真实  故事  。
       　　• Candidate answered cell phone and asked the interviewer to leave her own office because it was a "private" conversation.
       　　应聘者接到一个电话后要求面试官离开自己的办公室，因为那是一次“私人”谈话。
       　　• Applicant1 told the interviewer he wouldn't be able to stay with the job long because he thought he might get an inheritance if his uncle died - and his uncle wasn't "looking too good."
       　　应聘者告诉面试官这份工作自己做不长，因为他认为在叔叔去世后也许能继承一笔遗产——他的叔叔“看上去不算太好”。
       　　• The job seeker asked the interviewer for a ride home after the interview.
       　　应聘者问面试官能不能稍后送他/她回家。
       　　• The applicant smelled his armpits on the way to the interview room.
       　　应聘者闻着腋窝走进面试房间。
       　　• Candidate said she could not provide a writing sample because all of her writing had been for the CIA and it was "classified."
       　　应聘者称自己无法提供写作样稿，因为所有的写作都给了中央情报局(CIA)而且它们都属于“机密”件。
       　　• Candidate told the interviewer he was fired for beating up his last boss.
       　　应聘者告诉面试官上次解雇的原因是揍了那位雇主。
       　　• When the applicant was offered food before the interview, he declined saying he didn't want to line his stomach with grease before going out drinking.
       　　应聘者拒绝了面试前提供的食物——称自己不想在出去喝酒前用油脂垫肚子。
       　　• An applicant said she was a "people person" not a "numbers person" -- in her interview for an accounting2 position.
       　　应聘者说她是“和人打交道”而不是“和数字打交道”的人——可她面试的职位是会计。
       　　• During a phone interview the candidate flushed the toilet while talking to hiring manager.
       　　应聘者在一次电话面试中边和招聘经理谈话边冲马桶。
       　　• The applicant took out a hair brush and brushed her hair.
       　　应聘者拿出一把梳子开始梳头。      
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2. 面试后等通知，到底要等多久

在去面试时，面试完了之后，面试官就叫回去等通知。

这样的结果往往是耐人寻味的，我至今都想不明白为什么在面试完了之后，面试官不告诉我们面试结果，而是叫我们回去等通知，结果等通知等着等着就知道没戏了。

后来在经历了N多次的面试之后，我才依稀的总结出了一些经验，知道了面试完后回去等通知，一般多长时间会有结果。

如果你去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到通知的话，那么就证明没戏了。保险销售类和房地产销售类的面试结果通知是最快的，如果你是上午去面试的话，下午就可以得到通知；如果你是下午去面试的话，第二天就会得到通知；

不过我不建议你去面试销售类的岗位，这类型的工作在求职网站上的薪资往往很高。然而你去面试了之后才知道，薪资是很低的。这些销售岗位的都是打着高薪幌子在招人的，你去面试了之后就知道都是坑，不过你说对方是骗子吧，也站不住脚。因为对方会说，这个岗位的工资的确是很高啊，有销售业绩的话，每月过万也不是问题，求职网站上的薪资也没骗人啊。所以说这些销售公司在求职网站上公布的薪资也谈不上骗，反正人家会扯皮，又舍得在求职网站上花钱占据首页，你能奈人家何？

保险销售和房地产销售类的工作面试完后，得到通知的时间是最短的，也是面试最快的，只要你谈吐得当，表现出一种很积极、很感兴趣的状态。并且无论如何也要表现出自己很能吃苦，很能熬，这样是很容易就面试通过的。反正这样的事情我没少做，也屡试不爽，不过最后都没去。又不是没做过销售，你以为我不知道其中的坑有多深？

3. 面试完一般多久能得到通知？

一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

4. 面试完一般多久能得到通知？

面试后有结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。

　　面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申自己对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。

　　或者也可以打一通感谢电话。如果一星期之内没有接到任何回音，可以给主试人打个电话，问面试的结果。这个电话可以表示出对这个工作的兴趣和热情。还可以从主试人的口气中听出自己是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

5. 刚刚面试完，面试过程十分钟左右，面试的人说三天内会有通知，还有有个二面还是终面的，听不太清楚也没好

曾经面试某地产公司，进去等了十几分钟，面试全程不到五分钟，最后问我有什么想问的，我说没有，面试官说那我们的面试今天就先到这儿，我说好。薪资待遇啥的都没谈过，出来之后，直接放弃，没戏，继续投，结果过了一周，人事打电话给我沟通offer，直接入职了，哈哈哈，我都一脸懵逼啊😂😂😂 来自职Q用户：鲁女士
我觉得可能是你面试的太少了，有点紧张，有机会多多面试，每一次面试无论成否都是一次学习和历练的机会！一般公司的面试流程，第一面应该都是这个公司的HR人事部的，如果人事部没问题，就会把你推荐到你要去的工作部门，由这个部门领导在面试。终极面试，就是最后还有一个起决定权的人在面试你一次！其实如果你面试的多了，在面试的过程中，你自己基本就可以感觉到面试的结果，当然也会有例外！我工作几年了，所以面试的时候问我有没有什么要问的时候，公司的一些情况，薪资待遇，上班时间，午休时间，我都会问的比较清楚，有的朋友说的对，这是双向选择，公司在选择你，同时你也在选择公司。如果你对这个公司感兴趣，如果这个公司通知你第二次面试，你也同样可以在电话了问薪资待遇，但是我觉得很多大公司，都是在最后录用的时候才说薪资待遇问题，因人而已，因公司而已吧。 来自职Q用户：匿名用户

6. 面试后说3天内给通知是否就没戏了?

一般情况下，都是要进行第二轮面试的，你的这种情况正好是是第二轮的面试官不在，所以需要时间再联系，你现在已经接到第二轮面试的通知了。
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。


积极因素：
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这15条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

7. 面试后说3天内给通知是否就没戏了?

一般情况下，都是要进行第二轮面试的，你的这种情况正好是是第二轮的面试官不在，所以需要时间再联系，你现在已经接到第二轮面试的通知了。
面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。


积极因素：
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这15条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

8. 求问，面试之后大概多久能通知

一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。