平安保险公司说的底薪都是有责任底薪，也就是说如果没有业务的话就没有底薪？转正反而底薪低？

1. 平安保险公司说的底薪都是有责任底薪，也就是说如果没有业务的话就没有底薪？转正反而底薪低？

你好！　　你所了解到的是对的。所谓底薪都是责任底薪，即使转正，底薪也是责任底薪。前期为了留念新人，也为了让新人能够在这个行业留存，所以作为新人前半年，甚至是前9个月都会有较高的责任底薪。反之，没有业务则一分钱也没有。

2. 平安保险公司到底有没有底薪

3. 中国平安前三个月有底薪没

平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。
代理人和保险公司之间是委托代理关系，这个从名称上就能看出，签的也是委托代理合同而非劳动合同，所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系。
既然不存在劳动关系，也就没有工资，更没有五险一金，只有销售获得的佣金，业绩达到相应标准的话还有些津贴。
试用期要根据劳动合同期限确定。
根据劳动合同法第十九条规定，不满一年实习期不超过一个月，一年以上不满三年实习期不超过两个月，三年以上实习期不超过六个月。
平安保险试用期一般是三到六个月。

4. 平安上班有底薪吗

平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。

5. 平安保险公司到底有没有底薪

平安保险底薪
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的...
平安保险底薪
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
全部

6. 刚刚进平安保险公司上班没单有没有底薪

做保险就是这样的啊，前期确实很辛苦的，我做了两年的保险，想想刚开始做的时候也是前几个月一分钱都没有啊，第一次发工资才发了32元，做保险就是需要我们的耐心，和不怕吃苦的精神了，我们为什么就只能看到或者听到某人做保险做了多上时间一分钱都没有拿到，最后不干了，那为什么看不到别人跟我们一样也有过很艰难的一个过渡期，最终成功了呢，刚开始你没有单子，是因为你对险种和销售技巧都没有完全掌握，出去做业务也没有很大的底气了。而对你进行专业的培训那对你是有很大的帮助的。不要认为那是一种很无聊或者洗脑了。就说正规一点的煤矿吧，他的煤矿下井工人都要每天学习瓦斯的管理，和关于煤矿的一通三防一样。至于说保险公司没有底薪，这是所有的保险公司外勤人员都是没有底薪的，只有你的佣金达到他规定的范围内，他才会给你底薪的，这个各家保险公司都是一样的，不光是中国平安，我是在中国人保寿险公司工作的，有问题你可以向我咨询的，大家可以互相交流的，最后送给你几句话：寿险业是太阳底下最光辉的事业，相反保险不是人干的，但他是人才干的，出去做业务的时候不要把自己当做保险销售人员，你要记住你是一个风险回收专业。寿险业也是一个美好的事业，希望你能在这个行业里成长起来，加油啊！

记得采纳啊

7. 真的是平安保险在招人吗

不不不不
千万不要去！
平安保险就是骗人的公司，这家公司在网络上，那是疯狂招人，不要学历，什么都不要，只要你人去了，他就对你各种天花乱坠胡侃漫吹，什么月收入几万，然后拿出各种榜样，某某区域经理，年入五百万什么的
请问：这真实？能信？
能信个鬼
任何一家正儿八经的公司，是一定要学历的，但平安不要，这本身就很不正常。而且你要是问他们，具体的工作内容是什么，他们绝对支支吾吾，绝对不敢说实话，会跟你说，让你不要多想，到时候就知道了。
任何一家正儿八经的正规公司，只要应聘的人主动问，是绝对会告诉你具体的工作内容的，但平安保险的人不敢，他当然不敢，因为要忽悠你后续再来，然后骗你交100的所谓培训费，说什么那是保险资格证考证费用，什么正式上班后第一个月会返还给你，简直胡说八道。一个连底薪都没有的公司，没错，平安保险的，没有底薪，也就是你卖不出去保险，那么你就一毛钱工资都没有。
而且交了100后，他们还会再找你要500的押金，继续骗你。
我至于为什么说假的，我在网上投过简历，结果是平安的电话打得不能停，然后去面试了，我问他们具体工作内容，死活不说，怎么问都不说我就怀疑了。然后回来网上查了查，结果嘛……被骗的人那是何其之多啊
这样的骗子公司，为何不早点倒闭

8. 我今天去中国平安保险公司面试售后，面试我的主管告诉我，没有底薪，然后跟我讲各个方面的提成，上岗之前

所有的人寿保险公司都是一样的，签的是代理合同，拿的是责任底薪，有业务后，是佣金加相应的档位的底薪。
五百元的押金也是行业规定，离职后是可以拿回来的。
然后讲讲这个行业，在刚开始的确会有很多困难，比如没有人脉，没有客户，导致开不单来，会导至收入很少或是没有收入，对新毕业的年轻人来说又没有什么销售技巧和口才技能，压力会特别大。
接着讲讲保险行业发展的趋势。一个是国家在大力推商业保险，因为，社会保险也称社保，是无法满足全国所有人的保障需求。二是，中国人均有的保单和保费，还是相对偏低，有很大的发展空间，前景是不错的。
最后讲一下能长期坚持下来的的，一个是业绩上相对轻松，也有了自己的团队，收入也随之提升，总之最得越久越容易。
寿险行业的人员流失率是相当高，高达80%，如果你没有做好长期坚持的准备，轻易不要进去。但是一旦进入了这个行业，就是花200%的努力才可以。
平安相对其它寿险公司还有很大的优势，保险代理人不但可以做寿险，还可以做证券投资，信托理财，信用卡，贷款等业务。