大家怎样看待现在的用工荒问题？

1. 大家怎样看待现在的用工荒问题？

2. 大家怎样看待现在的用工荒问题

3. 用工荒是怎样形成的？

用工荒是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。   人不好招了，原因其实也简单。几十年了，中国的各种经济指标都在增长，但普通工人的工资基本没有多大变化。与此同时，都市生活的成本日益增大，城市居民、企业主和来自内地的普通工人之间的财富与生活鸿沟日益扩大。当打工者认识到城市不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。  短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。这种优势之所以存在，一方面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性，还有打工者对自身权益认识不足的原因。不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是对这种发展模式的一个回应。  虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。

4. 如何看待现在用工荒现象？

一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩。随着城市的发展，农产品价值慢慢提高，再加上中部城市的逐渐崛起，中西部在用人上对中外企业的吸引力越来越大，一大批在沿海的企业纷纷转移到中西部地区，富士康就是例证。中西部产业的突飞猛进崛起，带来的一个现实问题就是中西部与东部沿海争夺劳动力。使得已经逐渐显现出来的“用工荒”迅速激烈起来。　　这场“用工荒”也折射出随着人口老龄化的到来，中国的人口红利可能正在消失。中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场压低了劳动力价值。可是，随着生育高峰的结束，农业的快速发展，工业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来，而且越来越严重。从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。　　一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。国家在改善工人待遇上出台措施不力，落实起来的也非常少。因素就是劳动力供给大于需求，劳资关系上话语权在资方。　　这种关系根本改变必须依靠市场的力量。劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。各地都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以及提供免费培训机会等条件招聘工人。当然，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工。保障员工一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。　　“让员工过好日子，员工养好‘小家’，才能在公司这个‘大家’积极工作;让员工内心幸福，应是企业价值观之一”，一个聪明的企业家、一个有远见的企业把这些都要做在日常并且始终一贯，而不是遇到“用工荒”、招不来工人时才想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招来人。

5. 如何看待当前的用工荒现象

春节过后一场空前的“用工荒”背后反映许多深层次问题。一个时期以来，我国劳动密集型产业主要集中在沿海地区，劳动力资源丰富的中西部地区工人一窝蜂涌向沿海，不但带来交通等严重问题，而且产业在地区上过于密集造成劳动力短暂过剩。随着城市的发展，农产品价值慢慢提高，再加上中部城市的逐渐崛起，中西部在用人上对中外企业的吸引力越来越大，一大批在沿海的企业纷纷转移到中西部地区，富士康就是例证。中西部产业的突飞猛进崛起，带来的一个现实问题就是中西部与东部沿海争夺劳动力。使得已经逐渐显现出来的“用工荒”迅速激烈起来。　　这场“用工荒”也折射出随着人口老龄化的到来，中国的人口红利可能正在消失。中国人口多，劳动力资源丰富，供大于求的市场压低了劳动力价值。可是，随着生育高峰的结束，农业的快速发展，工业的全国性兴起、铺开，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来，而且越来越严重。从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。　　一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。国家在改善工人待遇上出台措施不力，落实起来的也非常少。因素就是劳动力供给大于需求，劳资关系上话语权在资方。　　这种关系根本改变必须依靠市场的力量。劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。各地都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以及提供免费培训机会等条件招聘工人。当然，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工。保障员工一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。　　“让员工过好日子，员工养好‘小家’，才能在公司这个‘大家’积极工作;让员工内心幸福，应是企业价值观之一”，一个聪明的企业家、一个有远见的企业把这些都要做在日常并且始终一贯，而不是遇到“用工荒”、招不来工人时才想起。既要“用薪”留人，又要“用心”留人，才能真正留住人、招来人。

6. 用工荒究竟是因为什么？

1：跟随政策的放宽，很多地方都发展了，如建新村、建新城、修工路、种土地等，农民们都不原跑到千里之外去找事做了，在家里比外面强。 2：由于老板用工的人性化的差异，有人性化，生活环境差的用人单位用工不用愁。没有人性化，生活环境差的用人单位就成了用工荒了。 3：待遇高的用人单位用工也不愁，待遇低的用人单位也逃不过用工荒的困境。
麻烦采纳，谢谢!

7. 用工荒究竟是因为什么？

1：跟随政策的放宽，很多地方都发展了，如建新村、建新城、修工路、种土地等，农民们都不原跑到千里之外去找事做了，在家里比外面强。 2：由于老板用工的人性化的差异，有人性化，生活环境差的用人单位用工不用愁。没有人性化，生活环境差的用人单位就成了用工荒了。 3：待遇高的用人单位用工也不愁，待遇低的用人单位也逃不过用工荒的困境。
麻烦采纳，谢谢!

8. 用工荒的真正原因是什么？真的用工荒吗？

1.计划生育的铺垫。
2.80后登上了历史舞台，他们同样容易满足，但他们不愿吃苦耐劳。以及自尊心的增强和对自身环境的高度要求。
3.企业家的无良（企业的管理制度），企业财富分配的倾向化集中化，工资的低下和老板的无良（闲时辞，忙时用，连狗都不如），老板的人身价值意识（随着订单的回暖，工人的紧缺，但却不顾现有工人的承受能力强行行加班。进一步加深了工人的返乡之愿）。
4.企业的转型，企业在高利润钱被吓晕了头脑，只想着如何剥削，如何进一步降低成本。而不去想如何更高效更低劳动力的生产。
5.物价房价的升高，使得在外地的生活成本加大。以及家乡的生活成本的同步增加，更促使工人对薪酬的预期值变的更高。 

真的用工荒了，但是相对于制造业和服务业（因为这两个产业的需要人数最多，原因是中国处于工业制造初期和技术瓶颈），其他产业没有，例如：高科技产业（一个投入但回报率很低且时间长的产业，但也是日后产业的中心。注意不是网站啊，计算机啊，编程啊，而是一整套自己的解决方案，例如：intel，索尼。。），能源产业等等。。。

一个80后的看法