西软系统怎么样？

1. 西软系统怎么样？

西软管理系统很好
西软公司始创于1993年，是国内专业致力于旅游饭店业信息化建设、开发和服务的高科技企业。
提高服务质量
强大而方便的快速预订、前台接洽、帐务等批处理功能，减轻您的工作负担；
完善的酒店客房状态管理、预订管理，详细地预订状态报表，为您的预订销售做出权威指导；
强大的客史管理：包括回头客自动识别及客史资料的调用；
先进的多条件资料查询：操作员只需输入符合某个条件关键字，系统即可自动匹配，快速调出相关资料，让操作人员为顾客提供更好的服务；
入住登记简便化：无需手工填写资料，可将客人资料直接输入电脑，自动打印出入住登记表或预付金收款单，简化入住登记手续，缩短客人等待时间；
退房程序的智能化：前台收银可通过前台及客务中心进行电脑上的联系，只需按照提示点击“是”或“否”，简化操作，缩短客人离店等待时间；
酒店内的签单消费：住店客人可在酒店内多处消费、总台统一结帐，不仅大大方便了客人，也提高了酒店的服务档次；
电话费自动计费及电话开关控制、叫醒服务设置(需要电话交换机支持这些功能)等，使话务员从繁琐的话务台管理中解放出来，有充足的时间为客人提供优质服务。
提高工作效率
快速、简捷的操作：界面直观，操作使用简捷、明快，快速开房只需三分钟；
夜审功能：系统的夜间稽核产生的报表功能完备，为管理层提供决策数据，彻底结束手工报表的历史；
强大的分类统计：系统可按各条件的分类，让销售部及管理层随时可以得知回头客、协议单位的入住情况。
消费排行；单次入住排行和客人入住总排行显示回头客入住情况，可根据具体情况给与客人一定优惠，或赠送会员卡、打折卡，鼓励客人消费；
详尽的房态信息：多达8 种房态，且都有图标相对应，为相关部门提供详尽、明了的房间信息；
提高经济效益
订房控制：完善的散客和团体预订功能可防止有房不能出租或满房重订的情况出现，可随时提供准确和最新的房间使用和预订情况，从而可提高客房出租率；
营业收入的自动统计：收入汇总表，使酒店管理层清楚知道各时期客源变化与收入结构变化，及时调整经营方式与策略；
电话控制：电话自动计费及电话开关控制，可杜绝话费的跑账、漏帐，并可防止服务员私打电话；
加强酒店管理
授权控制：严格控制房价，不同的房价必须有不同的折扣授权，并有房价折扣授权；并可以报表的形式进行监控及查核；
收银入帐的管理：收银入帐均只能红字冲销，不能修改当前记录，符合财务作法；
对电脑权限的管理：各项功能均有严格的权限控制，保证各类数据不被无权过问的人观看和操作；

2. 西安中软上班怎么样

网友三：中软国际是一家大型软件行业上市公司。中软国际资源信息技术(无锡)有限公司西安分公司是微软在中国的第一家全球战略合作伙伴; IBM (中国)公司在中国的十五家核心供应商之一；是科技部指定的国家 A 类软件外包企业。公司非常注重开拓海外市场，发展国际合作，已先后与美国、英国等国家的跨国企业建立友好合作关系。公司积极开拓国际市场，承接国际合作项目，努力成为一个国际化的 IT 外包服务企业。目前深圳中软资源已在南京、济南、杭州、成都和西安成立分公司。新进公司的迎接毕业生月薪至少3000元。【摘要】
西安中软上班怎么样【提问】
网友一：不知道你面试的是啥职位,我去了,觉得不好.全是培训的,哪有正经工作的地方啊.而且都是外派,还有无薪水的试用期,当然了仁者见仁智者见智了~【回答】
网友二：我是中软国际员工，首先项目没有年终奖，如果人事给你说有年终奖是骗人的。等你进去后知道就来不及了。只有项目奖金。其次五险一金按最低交。基本人事什么都不管，招进去就是干活。如果离案项目就在公司做，不是离案的就在华为做。华为加班的强度可想而知。晚上加班没加班费，有餐补,华为那边10元公司是8元。(相当于加1小时或者2小时就10元钱)周六加班时正常工资,80%加班费20%调休。加班费年底发。去年过年没红包（以前有）如果你想拿钱可以考虑多要点，如果想发展就别去了。总之可以去但不是长待之地。【回答】
网友三：中软国际是一家大型软件行业上市公司。中软国际资源信息技术(无锡)有限公司西安分公司是微软在中国的第一家全球战略合作伙伴; IBM (中国)公司在中国的十五家核心供应商之一；是科技部指定的国家 A 类软件外包企业。公司非常注重开拓海外市场，发展国际合作，已先后与美国、英国等国家的跨国企业建立友好合作关系。公司积极开拓国际市场，承接国际合作项目，努力成为一个国际化的 IT 外包服务企业。目前深圳中软资源已在南京、济南、杭州、成都和西安成立分公司。新进公司的迎接毕业生月薪至少3000元。【回答】

3. 东软集团西安分么司有多少员工?

东软集团西安分么司有多少员工?
1、截止今年11月25日，西安分公司共有在岗员工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0—4年占比最大，人数为85人，5—10年为19人，11—20人为12人，20年以上为37人。
2、西安分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有71人，本科及以上程度学历为46人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有36人。
3、西安分公司工程技术管理人员108人，工程技术管理人员中一级建造师4人，高级工程师4人，工程师15人，助理经济师4人，助理会计师6人。20__—20__年参加工作的学生为95人，在工程技术管理岗位，学生占到了88%。