招聘要求对数字敏感是什么意思?,面试问你对数字敏感举例

1. 招聘要求对数字敏感是什么意思?,面试问你对数字敏感举例

1.招聘要求对数字敏感是指：（1）自己的数据不能出错，做事细心。
 
 2.（2）审核别人的报表时，看到一大堆数字的报表能快速找出某类下的异常数据。
 
 3.进而分析异常产生的原因并进行处理。
 
 4. 对数字敏感的意思是指，某人对数字有很好的观察能力和记忆能力。
 
 5.看到数字就可以想到和这个数字相关的东西，比如一些特殊数字，看到110就想到报警电话，看到 1415就会想到数学的圆周率，形成的一种条件反射。
 
 6.还有一个要求是对数字有一定的记忆能力，辨识能力。
 
 7.想要做到对数字敏感，可以多多进行练习，比如看到路边停放的车辆，可以去注意看看车牌号之类的。

2. 招聘里经常提到的“对数字敏感”到底该如何理解?

个人觉得对数字特别敏感的人就是思维能力发展的特别速度。
而且老师讲的很多理性思维的题，她都能第一时间想到，而且还有一些解决新问题，他都比较能够实际运用到生活中，因为他能用到老师所学的东西，而且数字特别敏感的人，他一向都是生活里也是很精打细算，过得特别精细，觉得这样人也是挺高明的。

对数字敏感的人的表现：
1、工作数字。例如销售额、例如账目、例如工资、例如客户联系号码等等，如果一个人,能够同时记住一串数字,完整无误的记住,那么他是一个数字控。
2、情感数字。例如数字的代表意义、数字的形象等等，有些人对于某些数字,有特殊的情感。比方特殊的日子,比方送花时候花的数量,比方挑选电话号码,比方幸运数字等这些都是情感上的敏感。

3. 招聘要求对数字敏感是什么意思 对数字敏感的意思是什么

1、招聘要求对数字敏感是指：
 
 （1）自己的数据不能出错，做事细心。
 
 （2）审核别人的报表时，看到一大堆数字的报表能快速找出某类下的异常数据。进而分析异常产生的原因并进行处理。
 
 2、对数字敏感的意思是指，某人对数字有很好的观察能力和记忆能力。看到数字就可以想到与这个数字相关的东西，比如一些特殊数字，看到110就想到报警电话，看到3.1415就会想到数学的圆周率，形成的一种条件反射。还有一个要求是对数字有一定的记忆能力，辨识能力。想要做到对数字敏感，可以多多进行练习，比如看到路边停放的车辆，可以去注意看看车牌号之类的。

4. 面试提问技巧：让应聘者用数字说话！

 面试提问技巧：让应聘者用数字说话！
                    　　企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象。为什么会有如此矛盾呢?让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。
    
  　　在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，应聘者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。
  　　对这个问题如何有效解决呢?在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。
  　　假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢?”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的.东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，应聘者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证;当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料。同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。
  　　另外，在面试沟通时，要针对问题找对人。有的面试问题基本上是无效的，因为问题本身就暗示对方回答“是”，例如：(1)这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何?(答：我管理人员的能力非常强。)(2)这个职位是新设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?(答：能适应，非常喜欢出差。)提问已经直截了当地暗示了必须说“是”，除非你对这工作根本没兴趣，且即使没兴趣，也不会承认自己不行的。
  　　正确的面试问题应该是开放式的，例如想了解这个人的管理能力，可以问：你在原来的公司工作时，你向谁汇报?有多少人向你汇报?你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的7请举个例子。再如了解对方能不能经常出差，可以问：以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?这种出差频率影响到你的生活没有?对这种出差频率有什么看法?这种开放式的问题，可以了解应聘者真实情况，从中获得更多需要的信息。
  　　一个好的面试，最重要的是能通过开放式的探索性问题，了解候选人的真实想法和工作动机，有些应聘者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性，而招聘者能够从中更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其是否适合拟聘岗位。
    
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