人事行政专员工作职责

1. 人事行政专员工作职责

 人事行政专员需要良好的职业素养，工作责任心强，有较强的组织协调能力、工作分析能力、沟通能力，那么人事行政专员工作职责都有哪些呢?以下是我精心收集整理的人事行政专员工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   人事行政专员工作职责1 
  1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;
  2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;
  3、制定年度培训计划，每月培训报表  总结  ;
  4、完成部门经理交代的  其它  工作。
   人事行政专员工作职责2 
  负责招聘工作，拓展企业的人员招聘  渠道  ;
  管理  入职  和  离职  事务，办理员工的入职和离职手续;
  负责员工  劳动合同  的签订与接;
  员工关系管理，社保公积金等具  体操  作事宜;
  制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果;
  领导交办的其他事项
   人事行政专员工作职责3 
  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
  2、负责员工转正后社会  保险  投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
  3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
  5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
  6、为丰富员工  文化  生活，组织安排各种文体活动;
  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
  8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
  9、完成上级领导交办的其他任务。
   人事行政专员工作职责4 
  1.招聘
  2.工资表制作
  3.人事档案管理
  4.绩效考核监督执行
  5.部分行政事项
  6.领导交代的其他任务
   人事行政专员工作职责5 
  1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;
  2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数);
  3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。
  4、开拓招聘渠道。
  5、定期与试用期员工沟通，做好  岗位职责  维护、沟通，做好员工关怀工作。
  6、部门领导临时安排的任务。
   人事行政专员工作职责6 
  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
  2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
  3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
  5、协助开展公司外联接待工作;
  6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
  8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
   人事行政专员工作职责7 
  1、负责公司人员招聘及行政工作，推动各部门考核工作;
  2、负责销售及项目的日常管理工作，协调集团相关岗位的协同;
  3、负责公司周报和月报汇总和整理;
  4、完成领导交代的其他任务。
    
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2. 行政人事专员有哪些岗位职责

 行政人事需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是我整合的行政人事具体  岗位职责  范围，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
    
   行政人事专员有哪些岗位职责1 
  1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;
  2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;
  3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;
  4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选  简历  、电话沟通、邀约  面试  等;
  5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;
  6、办理员工       入职     离职  等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;
  7、负责员工五险一金办理工作;
  8、负责  企业     文化   建设，进行相关活动安排;
  9、能独立完成领导临时交办的其他工作。
   行政人事具体岗位职责范围2 
  1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;
  2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;
  3、部门负责人安排的  其它  事宜;
   行政人事具体岗位职责范围3 
  1、组织与员工签订及续订  劳动合同  ，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;
  2、负责员工  保险  购买事宜;
  3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
  4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;
  5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;
  6、薪酬核算工作;
  7、根据公司岗位需求开展招聘工作;
  8、完成上级交办的其它临时性工作;
   行政人事具体岗位职责范围4 
  1.协助上级进行招聘工作
  2.负责员工入离职、调任、晋升等手续
  3.考勤监督与统计汇总
  4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
  5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作
  6.完成上级安排的其他事项
   行政人事具体岗位职责范围5 
  1. 负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
  2. 负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
  3. 负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
  4. 负责社保公积金的申报和缴纳工作;
  5. 负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
  6. 负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
  7. 部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;
  8. 负责相关工作的月报表整理和提交;
  9. 完成上级安排的其他工作;
   行政人事具体岗位职责范围6 
  1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘  广告  的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
  2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
  3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
  4.公司日常行政工作，办公文具采买等;
  5.负责领导交代的其他任务。
   行政人事具体岗位职责范围7 
  1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
  2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
  3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘  渠道  的选择和维护
  4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
  5、配合领导完成相关的工作内容
    
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3. 人事行政专员的职责

 人事行政专员需要负责合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;以下是我精心收集整理的人事行政专员的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   人事行政专员的职责1 
  1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;
  2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;
  3.负责员工档案管理及  人力资源管理  系统维护;
  4.负责员工福利采购发放，员工关系维护;
   人事行政专员的职责2 
  1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
  2、办理员工各项人事手续;
  3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
  4、管理办公室行政事务及  企业     文化   类活动执行;
  6、负责采购办公室用品;
  7、完成领导交代的临时性工作等。
   人事行政专员的职责3 
  1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
  2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
  3.负责公司流程和  工作计划  执行监督检查，及时发现问题并解决;
  4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，  羽毛球  等;
  5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
   人事行政专员的职责4 
  1、负责管辖范围内的考勤检查监督
  2、负责检查合同  收据  ，交接财务资料;
  3、协助管理所辖范围的形象监督;
  4、上传下达公司的发文
  5、负责公司的招聘以及安排  面试  、校园招聘
  6.员工  入职  、  离职  人事手续办理
   人事行政专员的职责5 
  完成公司行政人事日常事务工作;
  负责公司办公用品采购与发放;
  协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
  负责员工宿舍管理工作;
  协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
  负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
  更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
  负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
  对业务部门相关纪律工作进行监督;
   人事行政专员的职责6 
  负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;
  对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;
  组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;
  合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;
  完成领导交办的其他工作事项.
   人事行政专员的职责7 
  1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
  2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
  3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估  报告  ;
  4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;
  5.管理互联网  渠道  的及时更新和维护;
  6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
    
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4. 行政人事专员的工作职责是什么？

　　人力资源部-人事专员
　　岗位基本信息
　　岗位名称	所属部门	直接上级岗位	直接下级岗位
　　人事专员	人力资源部	人力资源部经理
　　岗位工作内容
　　主要工作内容
　　1	依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
　　2	协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　　3	编写岗位说明书，完善岗位管理体系
　　4	协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　　5	负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
　　6	负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　　7	依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　　8	依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　　9	根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
　　10	依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
　　11	协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
　　12	组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
　　13	负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
　　14	协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
　　15	根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
　　16	对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
　　17	完成上级交办的其它临时性工作

5. 人事行政专员的岗位职责是什么？

6. 人事行政各岗位职责

7. 人事行政专员岗位职责 人事行政专员岗位职责有哪些

1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。
 
 2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等。
 
 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理。
 
 4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理。

8. 人事行政专员职责范围

 人事行政专员需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;下面是我整合的人事行政专员，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
    
   人事行政专员职责范围1 
  1、执行、实施员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等  人力资源管理  工作;
  2、办理员工  入职  、  离职  、异动等相关人事手续;
  3. 管理  劳动合同  , 人事档案数据的维护更新，月度统计表格汇总;
  4、协助部门经理做好人事工作事项, 完成上级交办的  其它  事务性工作
  5、协助开展公司  企业     文化   建设工作;
   人事行政专员职责范围2 
  1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新，进行  简历  筛选、  面试  邀约、面试、推送复试终试。
  2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。
  3、负责新员工入职培训，提高新人存留率，建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
  4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维护工作。
  5、负责收集并统计考勤，绩效考核数据等工作。
  6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。
  7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
  8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。
   人事行政专员职责范围3 
  1、负责理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等;
  2、 负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;。
  3、负责相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。
  4、维护公司日常办公秩序和办公环境;
  5、完成公司交给的其他工作任务。
   人事行政专员职责范围4 
  1、协助初步拟定企业的合同并对其进行归档管理;
  2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;
  3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作;
  4、负责车辆以及相关的行政工作;
  5、完成上级交代的其他事务。
   人事行政专员职责范围5 
  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
  2、负责员工社会  保险  投保、申报，增减员;
  3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
  6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
  8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
  9、完成上级领导交办的其他任务。
   人事行政专员职责范围6 
  1、协助总经理完成公司行政事务管理;
  2、参与公司效绩管理，考勤等工作;
  3、管理好公司员工劳动合同，定期整理;
  4、参与购买公司办公室用品等事务;
  5、服从上级领导安排，领悟力强;
   人事行政专员职责范围7 
  1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项  规章制度  ，并负责监督与执行;
  2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;
  3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;
  4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;
  5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;
  6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
    
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