亏损企业不能交企业年金？

1. 亏损企业不能交企业年金？

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金实行专项管理，是不与任何其他财产合并的，包括企业破产的清算，也不能拿企业年金作为财产用于抵债的，相关政策可以上网看看《企业年金试行办法》《企业年金基金管理办法》有明确规定，缴纳的年金资产是不会动的拓展资料：企业年金的作用：（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。（三）通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的。在企业年金的计划中，设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益，与即时兑现的奖金福利相比，企业年金即使员工得到了鼓励，又达到了类似期权的良好效果，而且操作上又比期权要简单、方便得多。同时，设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接。（四）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。可将企业年金分成两个阶段，分别讨论如何通过避税增加企业福利的问题。第一阶段为缴费、增值期间。假定企业购买年金保险，除了可充分利用国家财税政策，无须缴纳企业所得税；与假定企业进行其他投资形式相比，在假定投资收益率相同的情况下，由于保险作为复利计算，只在最终扣除相关税金，而其他投资每年都将扣除相应的所得税，因此年金保险与其他投资形式相比，将会获取更大收益。国税函[2009]694号文中重申了应在企业年金缴费环节征税的政策，明确了新的计税方法。该文规定，个人缴费部分不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除，企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）与个人当月的工资、薪金分开，单独视为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用计算应缴税款。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，其由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。企业年金被称为“第二支柱”，是城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分，在企业的经营管理中发挥着不可替代的重要作用。因此2004年劳动和社会保障部相继出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，标志着我国企业年金制度已走向规范化运作，越来越多的企业走上了年金制度这条道路，它必将对现代企业乃至整个社会都产生举足轻重的作用。（五）推进养老保障制度改革，健全保障体系养老保险体系这一保障方式的有效进行关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。（六）完善现代企业制度，提高企业核心竞争力建立企业年金制度，有利于企业建立现代化企业制度，完善人力资源管理。按照马斯洛需求层次理论，人们的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社会需求、个人尊严和自我实现。一方面，企业年金能够提供可观的退休收入，保障员工退休后的生活品质，增强员工的安全感和归属感，满足员工的安全需求。另一方面，企业年金计划会根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额，并按要求确定归属比例，使员工价值得以体现，从而可以提高员工的荣誉感和成就感，满足员工的个人尊严需求因此，企业年金在企业战略管理中具有重要作用，是提高公司核心竞争力的一个重要手段。综上所述，企业年金并不是一项纯粹的养老筹资工具，对于建立计划的企业来说，在我国现有的社会保障、税收等制度的框架下，它在降低企业成本，激励员工等方面的优势仍然是企业提高自身竞争能力、实现人力资源优化配置的良好市场工具。

2. 企业连续亏损几年没有年金

法律分析：税法规定，纳税人发生年度亏损的，可以用下一纳税年度的所得弥补；如果外资企业享受定期减免税收优惠是从获利年度开始计算的，其开始获利的年度，是指企业开始生产经营后，第一个获得利润的纳税年度。
法律依据：《中华人民共和国企业年金办法》第十六条 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

3. 企业连续亏损几年没有年金？

法律分析：
税法规定，纳税人发生年度亏损的，可以用下一纳税年度的所得弥补；如果外资企业享受定期减免税收优惠是从获利年度开始计算的，其开始获利的年度，是指企业开始生产经营后，第一个获得利润的纳税年度。

法律依据：
《中华人民共和国企业年金办法》第十六条 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

4. 企业连续亏损几年没有年金

税法规定，纳税人发生年度亏损的，可以用下一纳税年度的所得弥补；如果外资企业享受定期减免税收优惠是从获利年度开始计算的，其开始获利的年度，是指企业开始生产经营后，第一个获得利润的纳税年度。
一、企业所得税年底前可以一起交吗？
企业所得税能年底一次性缴纳，但有特殊情况。根据企业所得税征收留理，企业所得税是从公历1月1日起至12月31日止。
纳税人在一个纳税年度中间开业，或者由于合并、关闭等原因，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，应当以其实际经营期为一个纳税年度；纳税人清算时，应当以清算期间为一个纳税年度。
二、减少企业所得税有哪方法
减少企业所得税的方法：
1、减少应纳税所得额。企业应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项准予扣除项目-允许弥补以前年度的亏损。减少企业应纳税所得额可以从减计收入和增加扣除项目来规划。
2、降低税率。降低税率主要是利用我国针对不同的经营方式，组织形式。
三、企业免税政策问题
企业所得税的税率为25％。具体需要结合企业的收入及相关规定来具体判断，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12％的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国企业年金办法》第十六条实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

5. 企业亏损经营不利企业年金作废吗？

不会作废
      企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
      企业年金实行专项管理，是不与任何其他财产合并的，包括企业破产的清算，也不能拿企业年金作为财产用于抵债的，相关政策可以上网看看《企业年金试行办法》《企业年金基金管理办法》有明确规定，缴纳的年金资产是不会动的

6. 企业年金每年都会涨吗

企业年金每年都会涨。
企业年金交费以及在个人帐户里的钱，一般都是要每年进行递增的，而退休后按月领取的金额是固定不变的。企业年金是职工在职期间按月按照个人当月基本工资的一定比例进行交费，个人工资调整变化了，企业年金也会随着进行变化。

企业年金的查询方法
1、ATM机查询
将银行工资卡插入自动取款机，输入银行卡密码，选择查询选项，选择养老金－标准年金查询，页面显示员工年金信息，也可以选择打印。
2、银行官网或APP查询
登录银行官方网站或应用程序，选择个人登录，按规定填写姓名、身份证、密码、附加码等信息。登录后，可以通过银行官方网站和应用程序查询个人企业年金的相关信息，包括余额、支付等。

7. 企业年金是怎么回事

8. 企业年金是怎么回事？

企业年金实际上是补充养老保险的一种方式，一般来说，多数私营、个体企业都不具备建立条件。
  
 它是通过工人与企业协商的方式，建立年金方案，企业具有否决权。年金管理委托有资格的年金管理机构，进行投资理财。人家不是白管，还要收管理费。由于各种条件限制，我们国家的企业年金参与覆盖面，几乎停滞不前。
  
 目前，企业年金覆盖人群是2330万左右，2018年增加比例是0.3%。目前，建立年金方案的多数是央企，由人社部管理企业年金账户。
  
 如果按照，2018年2月1日施行的企业年金办法，年金的状态应当是分散经营。其实，即使是补充养老保险制度，也应该由国家统一调度，这样更容易形成规模效益，保障参与人的积极性，比如美国的401k计划。
  
 目前的年金办法，要求职工缴纳不超过工资总额的4%，企业补贴不超过全体职工工资总额的8%。跟机关事业单位的职业年金非常像。相当于又多了一份12%的养老金个人账户。
  
 职工达到退休年龄或者丧失劳动能力的时候可以，一次或者多次领取，也可以购买商业养老保险。
  
   
  
 根据我们国家目前的养老金制度，即使按照 社会 平均工资缴费40年，如果考虑个人账户相对于职工平均工资缩水的话，养老保险替代率可能只有70%不到。如果再建设一份年金账户，替代率会提升到90%以上。
  
 而且大家也可以缩短缴费工作年限。
  
 我们国家的企业，目前负担也非常重。一般需要交纳40%以上的职工工资，作为社保公积金费用。职工获得感不高，企业负担太重，这是我们国家没有强制推行，企业年金制度的主要原因。
    
  
 我们国家可以通过住房公积金和企业年金的相互转化，来灵活配置企业年金制度，这可能是最好的方案。
  
 企业年金一般只有好的国企有。也就是所谓的“五险两金”的其中一金。
  
 这个企业年金一般都是每个月给你存入账户，钱是取不出来的，到了退休以后发放。
  
 
   什么是企业年金  
 企业年金又称职工补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工共同出资、国家给与税收政策扶植的、自愿建立的企业补充养老保险制度。
  
 一般企业所说的六险二金其中的二金就是指公积金以及企业年金了。
   企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别  
 企业年金:又称职工补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工共同出资、国家给与税收政策扶植的、自愿建立的企业补充养老保险制度。 
  
 基本养老保险:是 社会 统筹与个人账户相结合，国家强制企业和劳动者参加，资金由国家、企业与个人三方共同负担。 
  
 商业养老保险:是投保个人自愿购买的商业养老保险产品。
  
   
  
 
    
 企业年金，实际上是国家层面推出的一项补充养老保险制度。目前为止，多为国有企业才能参保，这个企业年金。
  
 因为企业年金不属于法定的范畴。所以大多数非国有企业都是不给职工参保这个企业年金的。但是随着时间慢慢的推移。我相信这个企业年金慢慢的写入到法律的范畴，也是势在必行的一个东西。
  
 这样的话，对于咱们老百姓来讲是有一个好处的。举个例子，因为这是一份补充养老保险。所以在退休之后可以多拿到一份养老金的待遇。大概可以多五六百块钱到1000块钱左右。
  
 所以对咱们老百姓是有很大的好处。当然，如果你所在的单位给你交了企业年金，那么就意味着你所在单位的员工的用工成本会增大。所以说，这也是很多非国有企业，没有购买企业年金的根本所在。