格力未给员工足额缴纳公积金，官方是如何回应这件事的？

1. 格力未给员工足额缴纳公积金，官方是如何回应这件事的？

虽然住房公积金长期处于民不举官不究的状态，但就《住房公积金管理条例》的规定来看，住房公积金和社会保险一样，是属于强制义务，只有在企业经营困难且通过职工代表大会同意的情况下，可以降低比例缴纳或者缓交。

假设一名职工从2021年1月1日入职，月薪10000元，年终奖为40000元，住房公积金按照12%的比例缴纳。其在入职的一年之内应该缴纳的单边数额为1200元，但从第二年开始，由于要将其年终奖也计算进入上年度的收入，其上年度的总收入为160000元，月平均收入为13333.33元，每个月单边公积金扣缴应当为1600元。
目前公积金的争议，不管是劳动争议仲裁委还是法院，都是不予实质审查的，和社保缴纳的基数一样，如果对公积金未缴或者少缴有争议的，是得通过向该地的住房公积金中心投诉解决，不能通过诉讼解决。

企业之所以不愿意交公积金或者少交，说来说去都是成本的问题，如果按照目前的规定比例缴纳，除了机关、事业单位以及部分国有企业，其余的绝大部分企业基本上都难以承受这样的用工成本。
还是以月薪10000元举例，以答主的顾问单位举例，严格按照社保、公积金的规定基数和比例，公司方的成本需要乘以1.3796，即13796元；作为劳动者的一方，拿到手的收入为7770元（未计算个税的情况下），劳动者的到手收入占公司所付成本的比例为56.3%。
央企、国企，以正式员工身份入职的职工比例越来越紧，一方面是企业内部有员工总数的数量控制，类似于公务员事业编制的数量控制，一方面就是由于成本太高，企业又有用人需求，所以在不少岗位上，大量使用的是劳务派遣和劳务外包的形式。

一味的咒骂公司无良，并不能解决问题。一味的强行要求公司方按照法律的规定来操作五险一金，导致的最直接后果，就是公司越来越不敢招聘，从而导致整个就业环境的艰难，普通人群的就业更加困难。

2. 未足额交公积金?格力电器回应

这句话的意思就是说没有按照需要缴纳的公积金数额去缴纳公积金。《住房公积金管理条例（2002修订）》相关规定第十六条“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”而根据我国相关规定：“用人单位可以选择住房公积金的比例，但是需要在5%~12%”之间。所以说这也就意味着一名职工的公积金缴纳数额是可以根据他的平均工资推算出来的。比如说某公司职员上一年度的平均工资是5000元，那么他所在的公司每个月要替他缴纳的公积金数额就要在250元到600元之间。不得低于250元，否则就属于未足额缴纳公积金。其实公司没有替职工足额缴纳公积金的事情并不少见，而且甚至一些明星企业也榜上有名，最近两天格力企业就被曝出没有替企业的职工足额缴纳公积金。一名格力的前员工因为企业珠海格力电器没有替自己足额缴纳公积金向珠海市住房公积金管理中心提出了申诉，要求格力电器把没有足额缴纳的公积金给自己补上。这则消息一出，也是让我感到无比的吃惊，因为格力在我心中一直都是良心企业，地位比较高的存在。后来，珠海公积金中心给予了回应，表示这样的事情在格力并不是个例，还有一些类似的问题也在处理当中。其实在一些大的企业里，这样的事情还是比较普遍的，尤其是发生在那些一线工人的身上。有的公司这么做单纯的就是为了降低运营成本，当然也有的公司是在和员工商量之后才这么去做的。他们告诉员工如果公积金缴纳的高，那么到手的工资就低，反之亦然。在权衡再三之后，许多的一线员工都会选择高工资、低公积金，因为他们并不打算买房。在此之前，董明珠女士也曾明确表示过赞同取消公积金，因为在她看来公积金就是“鸡肋”。她还公开承诺过“只要是隔离的员工，那么就是一人一套房”。所以会出现这样的事情或许也并不奇怪。公积金对有些人来说可能并不重要，但是对于有购房刚需的年轻人来说却是至关重要。如果一个企业真的是为员工着想，那就多为其缴纳公积金吧，而不是去给员工“画大饼”。

3. 格力补缴公积怎么才能拿到

格力补缴公积怎么才能拿到您好亲，补缴最迟在2到3天的时间到账。每次可补缴三个月，补缴金额为上月汇缴金额的三倍。目前，公积金补缴是指单位缴纳缓缴、应缴未缴的住房公积金，以及职工漏缴的住房公积金。生效时间、补缴手续要看办理时间在当月缴存日前或后，补缴金额缴款入账后即可到账。希望可以帮到您【摘要】
格力补缴公积怎么才能拿到【提问】
格力补缴公积怎么才能拿到您好亲，补缴最迟在2到3天的时间到账。每次可补缴三个月，补缴金额为上月汇缴金额的三倍。目前，公积金补缴是指单位缴纳缓缴、应缴未缴的住房公积金，以及职工漏缴的住房公积金。生效时间、补缴手续要看办理时间在当月缴存日前或后，补缴金额缴款入账后即可到账。希望可以帮到您【回答】

4. 格力未足额缴纳公积金， 如何监督企业给员工缴纳足额的公积金呢

格力未足额缴纳公积金，我们可以通过员工内部对企业进行投诉以及让相关部门加强监督让企业给员工缴纳足额的公积金。
格力员工投诉格力公司并未缴纳足额公积金，根据珠海住房公积金管理中心的回应，格力公司的确没有为该员工缴纳足额的住房公积金，而且格力公司普遍存在这种现象。然而住房公积金这种东西事关员工的买房问题，为什么企业可以明目张胆不缴纳呢？原因当然就有监督力度不够，为了加强监督力度，我们可以通过员工投诉以及相关部门加强监督督促企业给员工缴纳足额的公积金。真正令人害怕的是相关部门和员工都不敢站出来说话，此时无疑会让企业更为猖狂。
员工投诉监督企业缴纳足够公积金
以珠海某员工投诉为例，也正是他的投诉，这才让珠海住房公积金管理中心对外回应，同时也让人知道隔离公司不仅欠其9年的住房公积金没有缴纳，其他员工更是普遍如此。现在比较好的结果就是隔离公司也已经对外宣称正在商讨如何补缴住房公积金的对策，这是一件好事儿，最起码也马上就能够拿出解决方案来了。所以说，员工投诉监督也是可以实现企业缴纳足额公积金的。
相关部门加强监督督促企业做好缴纳足额公积金的工作
按照相关法律，企业如果没有缴纳足够的住房公积金，此时相关部门是可以对其进行督促的；企业经督促之后再不缴纳足够的住房公积金，此时相关部门可以向法院申请强制执行。从相关法律的规定来看，相关部门其实是具有督促和监督的权力的，相关部门应该用好这种权力，像珠海住房公积金管理中心发现格力没有缴纳足够的住房公积金，之后应该督促其尽快缴纳，如果一直缴纳不下来，那么可以申请法院强制执行强制补足住房公积金。