《公司法》案例分析题

1. 《公司法》案例分析题

（1）第一、三条理由不成立，第二条成立。首先甲作为公司股东有权转让股权，并不需要股东会表决；其次甲向股东以外的人转让股权，需要经其他过半数股东同意，不包括转让的股东本人；最后股份转让是需要修改章程，但不需要召开股东会。
（2）本案应当查明丙是否对甲的转让股权通知书有答复，如果明确答复不同意的，则丙应当购买，不购买则视为同意转让；如果未明确答复或未答复，查明时间是否经过30日，如果经过30日则视为同意转让；当然丙答复同意转让的就更简单了。

2. 一道公司法的案例分析题 在线等~~

张某和甲公司仅仅是A公司的股东，对A公司的债务不直接承担责任。
B不能要求A公司的股东张某和甲公司承担合同欠款的责任。因为A公司是独立的法人，独立承担责任。
法院可能都不会受理这个案件。
建议你直接起诉A公司，胜诉之后法院会看A公司是否有可供执行的财产。

3. 经济法，公司法法律制度的案例题

1，不可以，公司的财产具有独立性。谁的债谁来负。那么，刘明欠赵亮的40万，应该由刘明自己拿自己的财产去偿还，不应该拿公司的财产来偿还。如果拿公司的钱来还，则破坏了公司的法人资格，此时，适用公司人格否认之诉。
2，不否认。李东是否拥有股权，是以公司置备的股东名册为准的。股东名册上有李东的名字，那么李东就拥有股权。《公司法》第32条规定：记载于股东名册的股东，可以以股东名册主张行使股东权利。而李东和刘明之间的借贷关系，不适用于否认李东的股权。只有股东变更为刘明后，才能行使股东权利，否认李东的股权。


PS：：：：不懂还可继续问。。。。。

4. 公司法案例分析题

（1）根据公司法的规定，本案的股份公司在设立过程中有如下违法之处：
①发起人只有4人，不够法定5人的最低限额；
②未经省级人民政府或国务院授权部门同意，仅有领导同意是不行的；
③公司登记成立前不得向股东交付股票，而非本案只要认购就交付股票，不管公司成立与否；
④股票只能按票面金额或超过票面金额发行，而不得低于票面金额发行，本案中的优惠是错误的；
⑤创立大会不足法定代表股份总数的认股人。法定为超过1/2才可举行创立大会；
⑥ 两名发起人私自抽回股本。公司法规定，除未按期募足股份，发起人未按期召开创立大会或创立大会决议不设立公司外，发起人、认股人缴纳股款后不得抽回其股本；
⑦ 最后，注册资本末达法定最低限额。法定股份公司注册资本不得低于人民币 1000万元。
（2）应当承担该债务。因为公司设立失败，应由发起人对设立行为所产生的债务和费用承担连带责任。
［解题思路］
本题重心在于第（1）问，而第（1）问又是一个找错的命题。关于其解题思路，前面已多有分析，此处不再赘述。
［法理详解］
（1）答案部分已经有较详细的阐述，此处不再展开论述。考生可自己参考《公司法》第74～83、92、131、136条等规定。
（2）基于上述违法之处，故公司登记机关不予登记，导致公司不得成立。对于公司在设立过程中产生的各项费用和债务，在公司不能成立时，松司法》第97条规定由发起人负连带偿还责任，且对于返还股本的利息也负连带偿还责任。因此，本案中4名被告应对原告提出的 15万元债务承担连带偿还责任。此外，若在公司设立过程中，因发起人的过失致使公司利益受到损害的，公司成立后，还应对公司承担赔偿责任。

5. 公司法案例题

　　1，《公司法》第二十七条规定，全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。题目中股东货币出资只有50万，仅占注册资本的百分之二十五。
　　劳务只有在合伙企业中才能作为出资形式，因此戊以劳务出资形式不成立。
　　2，符合。《公司法》第五十一条规定，股东人数较少或是规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。
　　第五十二条规定，股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以设一至两名监事，不设监事会。董事、高级管理人员不得兼任监事。因此作为公司监事的丙，不得在兼任公司高级管理人员。
　　3，属于有限责任公司的分立。A公司原有的债权债务与分立后的C公司承担连带责任。《公司法》第一百七十七条规定，公司分立前的债务有分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
　　4，可以A为被告，也可以C为被告，亦可以A,C为共同被告。《公司法》规定分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。
　　5，可以，《破产法》第七条规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。D公司最为C公司的债权人，在C公司出现严重亏损，无法偿还到期债务的时候，可以向人民法院提出对C公司的破产清算以保护和实现其到期债权。

6. 公司法案例分析题

1、公司法中规定，有限责任公司的最低法定注册资本为3万元，案例中，公司章程中规定公司的注册资本为60万元，大于法定资本的最低限额，所以该项合法。
2、案例中，公司章程关于公司组织机构的规定合法。因为公司法第51、52条规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可以设一名执行董事，不设董事会；可以设一至三名监事，不设监事会。（注：在有限责任公司中，股东会是必设的，董事会和监事会则可设可不设）
3、案例中甲乙丙的出资形式合法。据公司法第27条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等非货币形式出资，案例中三人都符合规定。另一方面，全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%，案例中，公司的注册资本为60万，三人的货币出资为20万，比例约为33%，超过了30%，因此出资形式合法
（注：非货币出资具有两个重要特征：可以货币计量、可以转让。但是，这里需要注意的是，劳务、名称、商誉、姓名等，即使这些符合那两个特征也不可以作为出资形式）
4、公司设立有效，因为它符合了出资形式等要求，并依法办理了财产权的转移手续，而丙也已将以货币形式出资的10万元存入拟设立公司的临时帐户，所以设立有效。
5、甲应承担的责任分两种情况：
1）违法出资义务导致公司设立失败的，要对其股东承担损害赔偿责任，并应对设立中公司的债务承担相应的责任
2）违法出资义务导致公司设立瑕疵的，应履行出资义务，并对公司承担损害赔偿责任。
所以，总的来说，甲应该对未出资的部分承担资本填补责任，若因为出资不足而导致公司受损的应相应地承担损害赔偿责任。



~~希望能帮到你吧~~~

7. 公司法案例分析题 急！！

1.你的述说中有几个错字。
2.据了解，专利技术合作最多在20%左右；能达到25%已经相当少见。以10%左右居多；

8. 有关法律方面的案例分析题

一、是的，该条款是要失效，因为法律上有一个原则是有利的溯及既往原则；    二、不需要。理由如下，不过辞职的话最好是提前30天通知用人单位。    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。