职级有哪些

1. 职级有哪些

问题一：职位和职级的区别  职位即岗位(position)，是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。 
  职级是指一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的坐标系，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。 
  职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。 
  
   问题二：岗位职级等级是什么？  是将不同部门不同岗位分成N个等级，然后根据各个岗位需要具备的能力、素质、责任和权力的大小等给予不同的职级和对应的薪酬待遇。 
  如：总经理级为A级，分为1-3等， 
  总部中心经理或总部部门经理或销售大区经理为B级，分1-3等， 
  总部职能经理或二级部门经理或销售区域经理为C级，分1-4等..... 
  那么你是销售区域经理，则为C级，然后根据个人能力、区域大小、销售贡献率等评委C级埂,2,3，或4等等，并享受对应职级职等的对应薪酬、福利。 
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   问题三：什么是个职级工资  职级工资，就是指职位级别，因不同的级别，工资、津贴有所补贴。但是公务员、事业单位工作人员工资，又分职务工资，还有每年考核称职以上，晋升级别工资。因此，要看在那些单位上班。 
  
   问题四：公务员职级是什么意思  职务就是担任的职务；级别是指所处的等级，这个等级平时很少说，一般在工资发放时才会有所体现。 
  国家公务员职务与级别对应关系如下： 
  （一）国务院总理：一级； 
  （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； 
  （三）部级正职，省级正职：三至四级； 
  （四）部级副职，省级副职：四至五级； 
  （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； 
  （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； 
  （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； 
  （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； 
  （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； 
  （十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级； 
  （十一）科员：九至十四级； 
  （十二）办事员：十至十五级。 
  
   问题五：职位，职务和职级有什么区别  职务级别是针对所属的单位（或组织）相对应的等级（层次）而言的。而职务名称则是指具体的工作岗位。 
  举个例子来说：比如部队里的师长，职务级别就是师级干部；职务名称就是师长。同理，部队里其他的职务级别还有团级、营级、连级干部等。职务名称，以师级为例，则又有师长、副师长、师政委、师参谋长等。 
  
   问题六：国家公务员的职级划分是什么？  您好，中公教育为您服务。 
  一、公务员职务分为领导职务和非领导职务。 
  1.领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 
  2.非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由国家另行规定。 
  二、考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： 
  （一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业 生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 
  （二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 
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   问题七：公务员行列中，职务和职级是什么意思？  您好，中公教育为您服务。 
  职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。 
  现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。 
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   问题八：职务与职级之间的联系和区别？我国一般职级有哪些，怎么评定？  职务 
  职务，《现代汉语词典》的解释是“职位规定应该担任的工作”，在人事管理中，通常是指在工作中所担任的职位，属于行政序列，比如处长、局长、部长之类。职务是业务组内的通用职责，它独立于任何单个组织。例如，“经理”和“顾问”职务可以出现在很多组织中。 
  职级 
  职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。 
  职能 
  职能(petency)是一种以能力为基础的管理模式，主要目的在于找出并确认哪些是促使卓越绩效所需的能力及行为表现，以协助组织或个人了解如何提罚其工作绩效。 
  
   问题九：公务员职级是什么意思  你说的职级，严格意义上讲没有这个说法，硬要分的话，就是把职级拆开，分为职务与级别，其对应关系是公务员： 在中国，国家公务员的级别分为二十七级。 
  公务员领导职务层次与级别的对应关系： 
  (一) 国家级正职：一级 
  (二) 国家级副职：二级至四级 
  (三) 省部级正职：四级至八级 
  (四) 省部级副职：六级至十级 
  (五) 厅局级正职：八级至十三级 
  (六) 厅局级副职：十级至十五级 
  (七)县处级正职：十二级至十八级 
  (八) 县处级副职：十四级至二十级 
  (九) 乡科级正职：十六级至二十二级 
  (十) 乡科级副职：十七级至二十四级。 
  综合管理类公务员与级别的对应关系： 
  (一) 巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级) 
  (二) 副巡视员：十级至十五级； 
  (三) 调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级) 
  (四) 副调研员：十四级至二十级； 
  (五) 主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级) 
  (六) 副主任科员：十七级至二十四级； 
  (七) 科员：十八级至二十六级；(本科生大专生) 
  (八) 办事员：十九级至二十七级。 
  
   问题十：现任职务和现职级有什么区别  我用举例说明： 
  职务：采购（的工作）、销售、制造等等 
  职称：采购员、采购主管、采购副理、采购经理等等，越后面职称越大 
  职级：职等与职级，并不是每一家企业都用。同样是采购副理，A分部的采购副理可能是4职等1级，B分部的可能是4职等2级。通常是数字小的，官比较大，但也有相反的？ 
  职等与职级，有些企业分成两种，职级是在一个职等里面再细分；但有些企业职等与职级就称为职等或者职级，只使用一种。

2. 中国职级划分

中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

3. 职位级别有哪些？

一般公司职位等级从大到小排列如下：
1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director，由此可以知道一个项目经理的能耐)。
5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。
6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。
7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。
8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

扩展资料这种方法中，最关键的一项工作是确定等级标准。各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前，要选择出构成工作基本内容的基础因素，但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。
在实际测评时，应注意不能把岗位分解成各构成要素，而是要作为整体进行评定。岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系。各类职业分类标准是以企业单位、国家机。

4. 职位级别有哪些？

根据相关法律规定，领导职务层次分为：国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级。厅级以下综合管理类公务员职级序列分为：巡视员、调研员、主任科员、科员。比如管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

《中华人民共和国公务员法》
第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

5. 职级划分是怎么样的？

不同职务按照职级可分为：
1、管理类：高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员
2、专业技术类：资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员。
3、业务类：资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员。
4、公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

6. 职级划分有哪些啊?

职级划分如下：
1、管理类：高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员
2、专业技术类：资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员。
3、业务类：资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员。
4、公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。


职级划分不同的序列：
在职级体系里，会将岗位分为几个不同的序列：管理序列、专业序列和技术序列，分别用字母M、P和T表示，也可以叫M序列、P序列和T序列。
在每个序列里，又会分为不同的等级，比如M1、M2、M3、M4和M5，如果简单关联，你可以将M1理解为是主管级，M2理解为是经理级，M3理解为是总监级，M4理解为是副总级，M5理解为是总经理。
也有的公司，会将专业序列（P）和技术序列（T）合并，统称为专业序列（P）。

7. 职级怎么划分？

职级划分：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职级是与某一工作级别相对应的级别。等级是反映职位、能力、教育背景、业绩和资格的综合符号，也是确定员工工资和其他福利的重要依据。

划分步骤
1、首先要了解整个企业的组织架构，清晰职级（到底多少级）。
2、然后根据目前的实际情况进行一定的调整和修改（例如总办主任尽管是主任级，但往往比经理级要高）。
3、要尽量统一职级名称或者明确职级（例如：领班＝助理，主任＝主管等等）。

8. 职级的划分是什么？

公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职级是与某一工作级别相对应的级别。等级是反映职位、能力、教育背景、业绩和资格的综合符号，也是确定员工工资和其他福利的重要依据。

等级是平衡和比较不同税种的统一标准。以工作水平为横轴，以工作水平为纵轴构成的坐标系统，可以衡量和标记从事不同工作的员工在组织中的位置。

与职称区别：

1、描述性质不同

Rank是某一职位水平对应的等级；职称是指专业技术水平、能力和取得的等级职称。

2、职责不同

Rank通常与管理水平联系在一起，表示权力的范围，例如，部门副经理是一个等级；而标题是表达专业技术水平的，没有权力的范畴。

3、取得过程不同

职级一般由委任或选举获得；职称一般是通过鉴定、评估、国家统一考试（代评考试）、职业资格等相应途径取得的。