在面试时，高手是怎样谈薪资的？

1. 在面试时，高手是怎样谈薪资的？

2. 面试时怎样和老板谈薪水

 面试时怎样和老板谈薪水
                    面试时怎样和老板谈薪水，在职场上不得不注意这些，关键是要做好自己的本职工作，如果遇到不合理的职场要求要学会巧妙的拒绝，当你学会面试时怎样和老板谈薪水，职场达人非你莫属！
  面试时怎样和老板谈薪水1   技巧一：用薪资信息武装自己。 
  在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
   技巧二：在面试期间，如薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。 
  如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
    
   技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。 
  这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
   技巧四：想想你希望挣多少钱。 
  这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”
   技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。 
  请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么？”
   技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。 
  你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的.好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
  面试时怎样和老板谈薪水2   把HR当作朋友一样看待 
  不管是面试，还是谈工资，其实不建议大家把HR都当成自己的对立面角色，站在HR的角度来讲，他们比任何人都希望自己能马上找到合适的人选马上入职，这样他就能完成自己的招聘目标了。
  因为招聘同样也需要花费人力、物力、财力，尤其是针对一些比较高端的管理和人才岗位，招到合适并且忠诚的人更是难上加难，所以没必要把HR认为是刁难你的人，提出你的合理需求，进行良好有效的沟通，才是我们需要去做的。
    
   要做好谈判失败的心理准备 
  这是一个博弈和谈判的过程，有成功就会有失败，不可能都顺心如意，所以，在开始谈判时，就要做好谈判失败的心理准备，大不了再重新找工作机会，不要被一次的失败打垮。
   要学会和HR打心理战 
  谈工资其实说白了，就是看谁先妥协，有时候就需要死死咬住不放松，你一旦先选择妥协，那么一定就是HR赢了，其实在某种程度上是一种心理战，看谁先扛不住。
  所以说，不要太快答应，适当的表现出你有些其它选择，给HR一点压力，更多的让HR帮你去交涉，帮你去跟领导去沟通。

3. 职场中如何和面试官谈薪水

薪水是一个比较敏感的问题，但是对于每个求职者来讲又都很重要。
所以薪水是一定要谈的，怎么谈肯定是有技巧的。
首先，在时间的把控上面。
如果可以的话，你不要主动谈薪水，让面试官主动跟你提薪水的事，当面试官发现你合适这个岗位的时候，正常情况下，他会主动跟你提薪水的事。
如果他没有提起，那可能还不到时候，或者说他已经发现你并不合适这个岗位，所以你先谈薪水的事，实在没必要。


当然，如果你们都已经确认OFFER的事了，对方还没跟你谈薪水的事，你就要主动提起了，一般情况下，不会发生这种事情。
其次，你可以先问一下这个岗位的薪资。
面试官主动跟你谈薪资了，那说明你基本算是面试上了，这个时候你就可以谈薪水的事情了，你不要直接告诉他你要多少薪水，高了低了都不太合适，除非你事先有做过调查，你可以问一下在这个公司，这个岗位的薪资是多少。
如果岗位薪资与你的期望差太远，那么基本上他们不太可能为你开后门，所以接下来也就没必要讲太多了。


最后，你可提一下你的期望薪资。
如果对方提出你的薪资是根据你的能力来定的，那你就可以直接说出自己的期望薪资，尽量比自己的心理工资高一点，这时候你可以看看对方的反应，如果对方一下子说出你的工资要得太高了，那你也不用继续谈了，因为他们不太可能给你想要的工资。
谈薪的过程是一个彼此心理较量的过程，也是一个匹配的过程，但是无论如何，建议不要因为找工作不易就压低自己的薪资要求，一旦压下去，要涨回来就比较难了。


对回答满意的话可以关注我的同名公众号：铮妈说职场（ID:jzwz100218）更多的职场干货让你迅速充能升值，成为职场小红人哦。

4. 面试如何谈薪？

 面试如何谈薪？
                    　　面试如何谈薪？职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候也要试着调节放松，面试如何谈薪？，聪明的你学会了吗？
  　　面试如何谈薪？1  　　刚从大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”他一时不知所措。结果无准备的他羞羞答答地报了一个数字，因报价太低，被人怀疑其能力不足，反而失去了机会。
  　　的确，对于求职者来说，酬劳当然是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准。但是，薪酬问题又是面试中一个十分重要和敏感的问题，讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。
    
  　　尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题主动问吧，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象就会大打折扣；就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。
  　　当然了，问题的关键并不是该不该问薪酬，而在于如何把握好时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的`能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况，或问求职者“你的期望工资是多少”，这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
  　　还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
    
  　　求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准；二是有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准；三是有关调查机构发布的市场价位；四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。此外还要结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力，或通过各种社会关系打听你应聘岗位的大致薪酬水平。了解到你自己的需求和对方的情况，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。必要时还可以让人才市场上的“薪酬顾问”来帮你出谋划策，借助外力“算”出一份合理的薪水报价，给薪酬科学定位。
  　　和老板开口谈钱是你的正当权利，大可不必不好意思，求职者要掌握谈薪的技巧，一有机会就问个清楚，免得日后产生误会。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能够接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
  　　面试如何谈薪？2  　　 一、“我的期望薪资是****。” 
  　　此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
  　　 二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。 ”
  　　这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制；二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
    
  　　 三、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。” 
  　　表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
  　　 四、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。 ”
  　　表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得人才。
  　　这四句话综合起来考虑，不仅体现出了每一句话后面的意思，还有一点更为可贵，那就是你的应变能力和口头表达能力，是一个高素质的职业人士所必需具备的成功品质。

5. 职场新人面试谈薪经

 职场新人面试谈薪经
                    　　职场新人面试谈薪经，求职的时候hr最看重的是个人能力，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场中要积极保持人际关系，职场新人面试谈薪经，分享职场上的那些事。
  　　职场新人面试谈薪经1  　　 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 
  　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
  　　参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
    
  　　 2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 
  　　考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
  　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
    
  　　 3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？ 
  　　考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
  　　参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
    
  　　 4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 
  　　考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
  　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
    
  　　 5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？ 
  　　考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
  　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
    
  　　 如何谈到点子上？ 
  　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
  　　 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 
  　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的.同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
  　　 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 
  　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
    
  　　 学会给自己留后路 
  　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
  　　职场新人面试谈薪经2  　　 1、分析价值。 
  　　如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解，了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围，这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
  　　 2、给出范围。 
  　　在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。
    
  　　 3、分析意愿。 
  　　简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到份工作，又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然，如果你把我不够的话，写上最低薪资要求也是个不错的选择。
  　　 4、年薪和税前。 
  　　如果希望给自己足够的余地，那可以写上你的目标年薪，如果你是对方合意的人，那即便薪资要求有点超出他们预期，那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外，有时候税前税后工资也有一定差距，如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资为税前。
    
  　　 5、干脆不写。 
  　　如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，并且你对行业内外的薪资水平真的不了解，那你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。
  　　最后，还是提醒各位，如果你对自己的不确定因素较多，那还是不要过早亮出底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。

6. 面试时，怎样和老板谈薪水？

面试时，怎样和老板谈薪水？
                        不先开口 不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。           不先开口 
 
 
 　 不要轻易地把你对薪水的'要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 
 
 　 避实就虚 
 
 　 假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少，那么，直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。 
 
 　 控制比例 
 
 　 当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10％―20％的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。 
 
 　 留有余地 
 
 　 如果你必须得先开价，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同的范围。但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。  
          
                  ;

7. 面试中如何谈薪？

8. 面试人怎样跟老板谈薪资？