代发工资对银行有什么要求?

1. 代发工资对银行有什么要求?

银行代发工资的好处和坏处

2. 为什么银行会喜欢代发工资，有什么门道吗？

如果有在几千人的工厂或者大型企业上过班的人都知道，每个月发工资并不是领取现金，而是通过银行卡打款，那么那些几千人或者几万人的企业是怎么给员工发工资的呢？是财务一个一个慢慢转账吗？其实并不是，如果是财务自己一个人一个人慢慢转账想想要给几千人发工资要发多久，现在这种大型的企业发工资，都是跟银行合作，让银行代发，而且银行也喜欢给这种企业代发工资的业务。

很多人会很好奇，给那么多人发工资，工作量那么大，为什么银行还会热衷于给这些企业代发工资呢？其实说来说去就是利益，因为代发工资能给银行带来大量的收入。在我们普通人眼里给那么多的人发工资，工作量肯定是很大的，但是在这些专业的人眼里，其实是很简单的。最难的也只是刚开始要跟企业签订一些代发协议，开立企业对公账户和员工工资电子清单等一些手续而已，这些步骤完成以后，就全部用电脑来操控了。只要每个月企业给银行发送相关员工的工资表就可以了，银行在通过批量操作把企业账户里的钱批量转到各个员工的工资卡上。所以在银行眼里，这样的工作量并不大，占用不了多少人工成本，而且收获是相当大的。

首先就是企业的对公账户，这个对公账户一般都有企业的大量资金存款，而且都是活期的，对于银行来讲，这么大一笔资金存活期，每年光这部分的收入就足以抵平员工的成本，而且还能靠此盈利。
其次就是一般企业和哪家银行合作，都会要求员工到这家银行去开张银行卡来当工资卡，或者统一给予办理工资卡。几千人或者几万人到银行开卡，这对于银行来讲又是一笔收入，虽然现在办卡不用钱，但是短信费、小额账户管理费等各种费用对于银行来讲又是一笔收入。

第三就是很多人发完工资并不是马上就把钱取出来，没取出来的钱放在银行的活期账户，对于银行来讲又是一笔收入。即使取出来很多人存定期也有可能就直接选择开卡的银行，即使没有存定期，银行也会对这部分人进行营销让把这笔钱放银行理财，转化率在低对于银行来讲都是赚的。假如这些人都不把钱存这家银行或者不理财，也能给这部分人推广信用卡，信用卡业务有多赚钱就不说了，对于这些打工的人来讲，10个里面至少也会有一半的人会同意办理信用卡，所以对于银行来讲，只要你有这家银行的卡，那么能营销你的方式有很多种。

综上所述，银行之所以喜欢给一些企业代发工资，其实都是利益使然，没有无缘无故的爱，对于别人给几千上万人发工资是一件很累人的事，但是对于银行这种专业的金融部门来讲，其实是一件很简单的事，所以经常会出现一些网点的负责人跑到一些大型的企业去要求给对方代发工资这种现象，就是因为这种钱属于是稳赚的，和银行贷款的风险相比，太划算了，如果你的企业有1000人以上的规模，网点的行长绝对会亲自登门拜访的。

3. 代发工资对银行有什么要求

银行代发工资的好处和坏处

4. 银行代发工资的坏处

银行代发工资，是指公司将员工工资委托给银行转账划入员工开立的活期储蓄账户中。银行代发工资基本没有什么坏处，只是对于企业来讲不能在工资上弄虚作假、偷税漏税；对于低工资的个人来讲，这项工资流水不利于办理信用贷款业务。
 
 不过，银行代发工资的好处还是很多的，对于企业来说，节省了发放工资的流程，且与银行建立了良好的业务往来；针对高工资的用户，不仅能优化个人银行流水，有助于信用贷款业务的办理，而且个人在代发工资银行的信用度会高很多，能成为该银行优质客户。

5. 银行成功签下一个“工资代发”，这笔业务对银行有哪些好处呢？

代发手续费是“薪水代发”的直接盈利，以建方式例，公司大批量代发手续费是2元/笔。自然，根据企业经营规模不一样、员工人数不一样，实际代发花费还可以谈，具体花费依照代发协议执行，一般不会小于0.5元/笔。代发薪水必须员工在金融机构留有身份证信息、联系电话，金融机构能通过职工的刷卡习惯性非常容易推测职工的“资金”，

从而向职工进一步的有目的性的给予别的业务服务，例如储蓄、投资理财、国债券、商业保险、银行信用卡、住房贷款、消费贷款这些，大大提升了银行的获客能力，进一步扩宽固定收入。别小看这一二元的代发花费，虽然银行在单独职工的身上每一年获得的代发手续费仅有小小一二十元，但在我国但是人力资本强国，依照就业人口8.8亿多测算，全国各地每一年薪水代发的手续费可达到百亿元等级。

以招形为例，2019年代发个人客户超出3000数万人，假若每人每天的代发费用是10元，净利就可以达到3个亿。更为重要“薪水代发”做为代理业务，对银行而言都是没有风险的，信贷业务金融机构还要考虑坏账损失、逾期难题，“薪水代发”则没有一点这些方面风险性的困扰，可以说“一本万利”。

相比资产业务、负债业务，“信贷业务”具备风险低、低成本巨大的优点，这也就是为什么各银行业都在努力拓展薪水代发、结算业务、单据担保业务、贷款承诺业务流程等信贷业务的原因所在。针对各家银行而言，代发薪水最直接的盈利便是代发手续费，现阶段各家银行代发薪水都会有一定的手续费，对于手续费多少钱，不一样银行收费标准不一样。

6. 为什么银行喜欢“代发工资”这项繁琐的业务，有什么猫腻吗？

 
   相信大家身上都持有很多张各大银行的银行卡，有些是比较常用的，但是我敢肯定的是，绝大多数的银行卡都是不常用的。那么为什么呢？有人会表示这也实在是无奈之举。每每新入职一家公司，公司都规定要办理统一银行的银行卡用作发工资之用。
   
    只要工资能发到卡里，为什么非得需要统一银行的银行卡呢？ 
   首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。很多公司都是跟熟悉的银行有合作关系。而该银行就会帮合作的公司办理包括公司开户、员工工资发放等等业务，这样子做会节省公司的一部分人力成本，而且也比较方便。其实，使用不同的银行卡，也能收到工资，但是这样子的话就会比较麻烦。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行操作时，需要输入账号、户名、金额、开户行。这样不仅增加了公司财务的工作量，而且还容易出错。如果是同行转同行，只需要输入账号和户名，开户行会自动反显。而且这要是万一发错工资，财务人员就要背锅了。 
   其次，公司要求员工办理统一银行的银行卡，也是为了公司的管理方便。在同一银行，公司的账务也会比较明晰，而且查账的时候，只有一家银行的流水，这就避免了以后出现不必要的麻烦。而且，在同一银行进行财务上的业务，也避免了公司流水分散的现象，这对于以后公司的融资、贷款也是很有帮助的。
   第三，公司每个月固定支付给员工的工资，如果公司人数多，如果分开给不同的银行转账，可以会产生一笔不菲的跨行手续费。如果是同行，就可以节约手续费。当然也有可能公司会跟银行合作，公司把存款放在基本户上，银行给予公司一定优惠，减免这种跨行手续费。
   举个最简单的例子，一家1000人规模的企业的代发工资，一个月平均工资6000块，那么直接能给银行带来600万的存款，一年就是7200万，最后沉淀下来的资金很可观。这对于竞争激烈的银行来说无疑是个香饽饽，许多银行为拿下业务，一定会各出奇招，如给员工办理VIP通道，转账免费等。
   
    对于代发工资的工作，可能会比较繁琐也很麻烦，为什么银行会喜欢承接代发工资业务？ 
   首先，代发工资工作量并不算大，而且成本极低。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的准备工作，比如代发工资对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及员工工资电子清单的制作等。外部人士看来很复杂，但业内人士并不难。
   其次，可以争取更多对公账户，沉淀更多低成本资金。因为，单位要想申请代发工资服务，首先必须要在银行开立对公账户，要么基本账户，要么一般账户。有了对公账户，必然有配套增值服务，比如账户管理费，企业网银服务费，短信费，支付密码器单位卡等等延伸服务。
   第三，对公存款可以有效转化为储蓄存款。首先，员工要想领工资就必须得开代发银行的工资卡。同样道理，有了工资卡就有相关延伸服务，比如年费、工本费和小额费、短信费、网银手机银行服务费等等；其次，员工工资结余自然留存银行，要么是活期存款，要么转为定期存款。为了方便，员工往往会对代发工资银行产生更大依赖性。
   
   第四，代发工资对于银行、企业、工作者来说可以说是三方受益。企业将资金放在银行，得到了银行更好的信用评级，享受更好的贷款政策；银行在代发工资时能够更好的创收，丰富自己的业务量；对于工作者而言，银行代发也能够更好的实现不拖欠薪酬。
   第五，代发工资可以拉动更多其他业务，为银行带来更多额外收益。主要体现在消费金融领域，比如信用卡的营销， 汽车 按揭贷款，住房按揭贷款，装修贷款等等增值服务。
   你的工资卡是哪家银行代发的呢？
     

7. “工资代发”对银行究竟有什么好处？为什么很多银行抢这个业务？

对于企业而言，银行发放的工资流可用于处理大型信用卡和贷款；为企业未来做大做强铺平道路；对于员工来说，它可以减少现金保管，减少现金损失和损害。工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位支付给本单位职工的工资、奖金等收入转入指定职工在银行开立的活期储蓄账户的业务。

在支付形式方面，工资业务包括三种形式：活期存折、储蓄卡和信用卡。与许多企业不同，银行支付给许多企业的工资最初处理起来很麻烦，但到了后期就一劳永逸了。通常，在与公司签订合同后，银行需要签署一些特殊协议，为公司处理公共账户，并整理公司的员工名单和其他信息。然而，代表银行支付工资很容易。

银行支付的工资由计算机分批支付。企业人员和工资顶多也会有一些变化，但基本不会有太大变化。通常，银行可以为每个员工的工资赚取大约2元的手续费。对于一家银行来说，一个月轻松赚取超过10万甚至数十万的收入是没有问题的。企业可以在银行网点的柜台办理工资业务。如果企业感兴趣，可以根据互惠原则，首先与商业银行签订工资协议。

如果企业利用网上银行企业融资室的功能，可以获得更好、更高效的服务。批处理和及时发布。如果企业通过网银贵宾室的企业财务室支付工资，工资将被实时处理和记录；如果工资是通过支付业务的企业财务办公室功能支付的，银行将通过计算机每天自动处理四批，以确保工资及时到达；财务人员可以及时打印工资账户的详细清单和处理结果。信息保密性和风险降低与传统的磁盘薪资方式相比，减少了切换环节，提高了薪资信息的保密性。