面试完后说等通知要打电话问吗

1. 面试完后说等通知要打电话问吗

一般会告诉你多长时间出结果啊，如果只是说了等电话通知，可能会有这么几个情况：
1、没面试上，不忍心当面拒绝你，这样你就等不到电话了；
2、没考虑好，不是最合适的，还想继续面试其他人员，这样的电话就没有固定时间，肯定要等他们最终选择好了才会通知你；
3、面试的人较多，会在固定的一个 时间打电话通知；
不管哪种情况，面试后一周左右，如果接不到电话都要去打电话或者过去确认下结果。

2. 面试完后说等通知要打电话问吗？

不需要的，一般让你等通知，可以看出该公司的并不是急缺人，而你的能力可能是一般，或者说你的能力好但是工资太高，那么一般公司都是在一个星期内面试完，再挑选一个能力好又要求工资低的，所以一般让你等通知都是一个星期内给答案，如果没有的话，一般就是不过，如果面试官是直接说感谢你的到来，那么就是直接淘汰的

3. 上午面试完说下午有结果，回电话通知，但没打电话，就是没戏了麽。。

不一定，计划赶不上变化，电话通知你入职或是给你结果的时候要把流程走完，如果那个主管领导不在不能签字，谁也不管就通知你结果，一颗红心两手准备，一边找着工作，一边等着这里的消息，如果两个offer都来了，你还能比较一下，祝你早日找到合适的工作。 来自职Q用户：陈先生
一般在这种情况下，面试后面试官让你回去等通知？其实这是一种很委婉的拒绝方式。给你留有一些余地，让你有一个台阶下不至于打击你求职的自信心。

我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。因为他们都明白一件事情，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，所以公司的负责人大多怕不立即决定而导致这个人选择了别的公司，因此，对于中意的求职者，面试最后他们都会问你什么时候能够开始上班。 

当然，对于一些大型公司来说，因为他们的职位存在很大的竞争优势，且对求职者拥有很大的诱惑力，所以他们在面试时一般不会立即录用求职者，而是需要在面试之后进行综合的比较和考虑。对于这种公司来说，面试官让你等通知或许是因为暂时还没遇到其他合适的求职者，而你又比其他来参加面试的求职者更加符合一点，但还没达到公司的要求。这种被录用的几率也不大，你也不要太在意，录用你最好，但是别抱太大的希望，你可以一边找别的工作一边等通知。

一定会有合适的职位适合你。如果你遇到面试后等通知 这样的答复，那你就要总结一下经验和教训了，想想自己在面试中的表现和回答，回头看一下，总会发现一些问题，发现之后就解决它，为下一次的面试做好准备。 来自职Q用户：赵先生

4. 一般面试完要多久会有通知结果？

面试后出结果的时间分为以下几个方面，
第一点，一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，
第二点，比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。【摘要】
一般面试完要多久会有通知结果？【提问】
面试后出结果的时间分为以下几个方面，
第一点，一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，
第二点，比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。【回答】

5. 面试后，等通知多久有结果？

面试结束，面试官通常都会说，结果出来我们会通知你。我们一般都会追问一句多长时间会有结果呢？这时候面试官的回复语至关重要。读懂回复语背后的意思，更有助于我们决定应对方式。




直接问你最快什么时候能上班问现在有一个很奇怪的现象：求职者觉得找工作好难，用人单位觉得招人好难。所以面对这种市场现状，好多用人单位都提高了办事效率。甚至有些用人单位，面试完，如果觉得你很对口，就会立马向你发出职位邀请，问你什么时候可以上班。面对这种情况，即使你明天就可以上班，也不要立马回复。因为立马回复会给人比较草率的印象。我一般都是实话实说：比如还在等其他几家的面试结果，比如还需要跟现公司办理交接和离职手续，比如说谢谢您的认可，我想对比一下提供offer的公司，慎重考虑。

两天后给您准确回复可以吗？（时间不宜太久，尤其是对方是你心仪的公司，或急用人。）两天后，不管你去还是不去，都要给人家一个回复。不去的话，真诚的谢谢人家。去的话沟通一下入职时间，入职手续所需材料等。


两三天出结果还有一部分公司也会坦诚的告诉你，最近面试了一批人，还需要对比一下简历。两天后给你回复吧。这句话的意思是你还是有机会得到这个offer的，回去等消息就行。如果你很期待这个职位，也可以两天后主动联系询问，表达一下你对此公司的向往。假如两三个工作日后还没等到任何消息，基本上就是没戏了。你也要继续努力找下家。

一周左右吧也许还有公司这么回复你，一周左右吧！通常情况下，这句话的意思就是：对不起，你不符合我们的职位要求，如果不是实在招不来人，我是不会考虑要你的。

更长时间基本没戏，不要再想了。总结一下，基本就是时间越长，得到offer的可能性越小。学会读懂HR话语背后的意思，不要傻傻等待啦！祝找到心仪工作~

6. 面试过后说等通知，要不要打电话？

一、明白企业招人的套路，懂得及时变通
对于面试来说，如果你的表现非常优秀，面试官如果对你的表现是非常满意的话，那一般情况下，面试官是不会轻易的放走这些人才的。所以面试官会在面试完成之后就通知那些优秀的人被他们公司录用了。除了那些非常优秀、非常适合公司的人之外，在面试官还觉得你并不是特别优秀的情况下，一些比较人性化的公司在面试之后，他们就会告知你最迟多久会知道面试结果。不管你是否已经通过了他们公司的面试，他们都会以邮件或电话的形式通知你面试结果。当然，如果你遇到的并不是一个很人性化的公司，你在面试过后等了几天没反应，如果你很在意这家公司，那你也可以直接向他们询问面试的结果，如果你不是很在意面试结果，那就没有啥影响了。
二、面试后就去准备其他面试，不要太在意面试结果
在面试的过程当中，心态是非常重要的。既然我们已经为这个面试准备了那么久，我们也做了充分的准备去面试了，那接下来我们需要做的就是在面试中好好表现就可以了，面试过后就以一种平常心来面对面试结果就可以了。由于我们不可能只面试一家公司，所以在面试完成一家公司以后，我们急需要做的就是好好的准备下一家公司的面试。其实，面试的多了，我们自然会知道面试的套路，当我们多面试几家之后，我们的内心自然是会明白面试的一些规则和方式，这样也会在无形之中提高我们面试的通过率。
三、有针对性的准备面试，面试的效率才会更高
在面试的过程当中，我们也要有针对性的准备面试，毕竟不同的公司对面试的要求也是不一样的。所以，在面试之前我们首先就要先搞清楚我们到底要做什么样的工作，我们到底要去什么性质的公司，然后我们再去结合不同的公司要求，对不同的公司准备不同的简历。
因为公司首先就是通过简历来认识的你，所以你在写简历的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样，所以在写简历之前，你肯定要先了解清楚你要去的行业，你要去的企业，你所要面试的岗位，当把这些都确认清楚以后，再投递简历也不迟。其实，有的时候，少就是多，有的人用同一份简历海投很多公司，结果没有一家公司愿意要他。但是当他改变策略，然后针对不同的公司投递不同的简历的时候，反而是投递简历的命中率大大提升。

7. 面试完后说等通知要打电话问吗

面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。
 
       其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
 
      一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。
 
      打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。

8. 面试完了让等通知是不是没戏了？

面试完之后让等通知是不是没戏了？等通知并不等于说没戏了。

其实这个是一个很正常的面试流程。面试全部结束之后，让候选人回去等通知。

绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用，而且口头的录用并没有任何法律效用。

我们可以分析一下，一般什么人会让候选人回去等通知？对于一个正规的面试，最后一轮应该是HR，所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的，而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。为什么呢？

首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景或者薪资等方面的需求，但是需要和用人部门做最后沟通，才能确定是否要录用。而如果HR当场告诉候选人已经录用，那么万一有什么异常导致无法录用，就会造成很多不必要的麻烦。

其次，一些大公司一般都有很明确的录用的流程，包括职位的等级敲定，薪资范围，工作时间，汇报对象等，这些都需要在录用的offer里面体现，而这些确认都需要时间，不可能在面试好就告诉候选人YES or NO。

再次，大公司或者高阶职位，往往需要做背景调查，或者需要申请对应的职位的HC和预算，如果HR承诺你被录用，但是背调不过，可能会造成劳务纠纷；或者一些跨国公司，local的管理层面试没有任何问题，但是可能申请提交到总部被冻结或者否决，最后导致不能offer。

所以，面试之后让候选人回去等通知，是一个再正常不过的回复了。

当然，并不是说这就一直等下去，还是有一些信号或者方法可以让你得到进一步的信息。