如何看待成都中电熊猫显示科技有限公司？

1. 如何看待成都中电熊猫显示科技有限公司？

看待成都中电熊猫显示科技有限公司可以从管理制度和薪资和福利来进行论述。

1、关于管理制度：
成都熊猫，国有企业，成立于2015年底。2016～2017年，陆陆续续从南京熊猫抽调100多人组成核心团队。同年，设招若干人员对核心团队进行补充。自此，公司骨干成员基本成型。
公司属于国有企业，整体管理风格与老国企管理风格接近，与同行业其他国有企业不同的是成都熊猫上下级关系僵硬并且疏远。
2、薪资和福利：
在同行业内，成都熊猫的薪资在成都稍有竞争力，详细薪资水平大家可以去招聘软件上一探究竟。全年薪资构成为12月薪+1～2月薪（年终奖），中级工程师（包含）及以下工程师有加班费，上限36h/月。高级工程师没有加班费，不可以调休。

成都中电熊猫显示科技有限公司技术力：
成都熊猫的核心技术来自日本夏普，公司里90%的管理岗均由日本人+中国人构成。国内显示行业雇佣日韩专业技术人士并不奇怪。
毕竟我国的显示行业起步比日韩较晚。但是与其他公司不同的是，成都熊猫的外国友人直接参与管理并担任要职。
所以，成都熊猫的核心技术大部分来自日本友人，并且掌握在日本友人手里。随着公司的发展，要想技术复制到我们自己手中，还需要不短的时间。

2. 成都中电熊猫显示科技有限公司电话是多少？

成都中电熊猫显示科技有限公司联系方式：公司电话028-67077777，公司邮箱wuyuan0264@boe.com.cn，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码2条。
公司介绍：成都中电熊猫显示科技有限公司是2015-12-07在四川省成都市双流区成立的责任有限公司，注册地址位于中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区黄甲街道青栏路1778号。
成都中电熊猫显示科技有限公司法定代表人高文宝，注册资本2,155,000万(元)，目前处于开业状态。
通过爱企查查看成都中电熊猫显示科技有限公司更多经营信息和资讯。

3. 中电熊猫新厂压工资吗

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。