作为过来人，你想对职场新人说点什么？有哪些好的建议？

1. 作为过来人，你想对职场新人说点什么？有哪些好的建议？

不要和所有的同事交朋友。说话要小心。最好不要和同事交朋友。如果你要和同事交朋友，以后被他们背叛了，那你就得离开。最忌讳的就是和同事一起说领导坏话，把公司搞坏。一定要尊重领导，如果你在乎这份工作；再有能力也不要自大，要学会尊重人。

许多职场新人试图表现得比实际更好。他们从不提问，想为整个团队贡献有价值的答案，也不承认自己经验和悟性的不足。简而言之，为了掩饰自己的不自信，就会表现出过度自信。但事实是:他们骗不了任何人。没有人会指望你初入职场就什么都精通。只有不断求实求知，多问问题，虚心求教，才能学到新的东西，实现快速成长。不要伪装自己，要认可同事的技能和经验，努力赶上他们。把你的第一份工作或实习经历作为一次学习经历。

因为大部分职场人都很谨慎，害怕伤害别人和被伤害，所以说职场如战场也没什么。更糟糕的是，许多现代人每天在工作场所的时间可能比在家的时间还多。这种患得患失的地方，对我们这些自卑的人是很不利的。人与人之间有天然的差距。尤其是在职场上，我们就相当于一群互不相干的陌生人。他们的年龄、性格、背景、喜好等。都是不同的，甚至目的也不一定相同。幽默是打破同事间隔阂的工具。
如果你能力很强，那你对工作一定要有底线，无论是工作时间，工作内容，工资待遇，面试，还是在公司工作的前几个月。要坚强，不要屈服于自己的底线，一开始就屈服，以后总会被欺负。当然，如果是你很喜欢的工作，那就算了。

一个岗位80%的工作内容是由20%的技能完成的，所以你可以先搞清楚这20%的技能是什么，先攻克它，然后再学习剩下的80%。不要怕犯错，因为你是新人，犯错是可以原谅的。几年后，你就没有犯错的机会了。不要重复同样的错误。
不要盲目判断公司的未来。这不关你的事，也超出了你的能力。你应该把更多的注意力放在你眼前的工作上。能力是职场上的硬通货，所以尽量忽略工资，多关注自己的能力有没有提升。没能力的是公司的选择，有能力的是公司的选择。

2. 作为过来人，你想对职场新人说点什么，传授些什么经验

1. 养成好的工作习惯

虽然细节有可能无法决定成败，但细节却能体现一个人的职业素养。

工作习惯是一个基本的细节，每天的工作可能很重复琐碎，在这样的情况下其实很容易出错，因此每天的计划和复盘总结看似微不足道，长久下来却会很有收获。

工作前写todolist、海量信息归类整理，不是任务，而是养成良好工作习惯的开始。


2. 在职场上，你的出品，就是你的名片

工作以后，无论任务大小，其实都是你的一次展示。没有什么事情会是dirty work，能把平凡的事情做得不平凡，是优秀，能把“烂尾”起死回生，那是真“牛逼”。

我在即将毕业那年，以实习生的身份进入了比较top的外资咨询公司。当时公司安排我去跟进一个烂尾了大半年的项目。在咨询行业中，烂尾项目，要“再续前缘”难度大，一般人不愿意去碰。但即使再难，我还是选择去做了，也做成了，而我那是也不过是一个还没毕业的学生而已，让大家刮目相看，这件事也让我在事业上获得了不少的机会。

另外，无论你从事什么工作，有多重复枯燥乏味，其实也有从50分到100分的上升空间。很多人说自己在公司职位低，存在感弱，觉得没有价值感，想升职加薪，想做一些“大事”。有野心很好，但是在做“大事”之前，请用工作成果证明你的能力。


曾经带过一个下属，她负责的是新媒体。从编辑做起，一个人全权负责一个公众号号，没有系统的培养，她就自己摸索。通过日复一日“枯燥”的编辑工作，她不仅找到了高效编辑的方法，也摸到了自媒体文章的写作门道。后来开始能一边带团队，一边开始尝试更多“媒体”性质的事情，比如去做高校的达人专访，从达人邀约、采访问题梳理、现场采访、后期写稿，她都可以一个人顺利地run下来，能做成这些事不是一蹴而就，6个月编辑的枯燥工作给她打下了很好的基础。

她身上的另外一个特质也让我印象深刻，就是每接到一个新任务，不用我刻意说，她也会想着怎么去做并且怎么做得更好，出来的结果大多数都超过了我的预期。有时候，当你在追求极致，你也在持续进步。

把基本的事情做到100分，才能更好地承担重任。

所以如果大家刚步入了职场，切记要以平常心看待每一次的任务，并且对自己高要求，主动思考领导想要的可能是什么结果，必要的时候可以和领导沟通。每一次经历，都会是一段财富，珍惜每次的挑战和机会。


3. 不打没有准备的仗

想起我刚进入咨询公司的时候，有次聚餐，刚好东北亚的总裁也在。饭局中，突然跟我说，你用英语自我介绍一下吧。庆幸平日里没有荒废英语，整理好紧张的情绪之后，还是能在大总裁面前“正常表演”。

提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。
提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。有时候领导会在给你下“隐形口头任务”而不说deadline，比如：“你想想怎样才能更好地推进这个项目” “你想想这件事怎么才能做得更好”...... 


有的员工听了完全不放心上，领导来问的时候还反问领导：“阿，那个真的要做吗？” 而有的员工牢记于心，还能写出一套方案提交给领导，此时高下立判。

所当主管口头说出这些的时候，你心里就要开始有底，这是一项新任务，你要开始准备推动它，时刻准备好。你可以习惯性地问一句：“什么时候要？”  “什么时候需要做好。”  这是非常积极的主动沟通方式。

4. 有时候，时间可能无法允许你慢慢来

think ahead ，move fast，这句话一度成为我工作头几年的座右铭。什么意思呢？做任何事情，都要以终为始，用前瞻性的眼光去看问题，想一想，你做这件事的目的是什么？想好了，就马上行动起来，不要拖泥带水。

很多职场新人常常会说：事情做得不好，我觉得我不够熟悉，还是要慢慢适应吧。时间很残酷，可能根本等不到你慢慢适应。罗胖在2018的跨年演讲上说：“只要不断奔跑，才能留在原地。” 高速发展的世界，容不下我们的慢。


新媒体领域尤甚。在新媒体的世界，一个月可能就是一年。为什么？因为发展实在太快了，长江后浪拍前浪，多少个前浪被快速地拍死在沙滩上。2016年是大v崛起和知识付费元年，17年热度都在逐渐消退，小程序横空出世，而现在，很多已经销声匿迹。

而对于实习生或者试用期员工而言，也就3-6个月的时间，如果实习/试用期超过一半的时间都在适应的话，就会非常危险。

总而言之，即使你是职场新人，也永远不要以“我没经验”、“我还年轻”作为没能完成好工作的借口，经验和年龄不背这个锅。在这个人才辈出的时代，比你年轻的人，可能还比你“老司机”。

3. 作为职场新人，千万别说什么话？

4. 作为一个职场新人，要不要在职场中说真话？

我觉得得根据情况来判断，但是最好是说假话，因为现在的职场其实挺黑暗的，所以我们最好是见人说人话，见鬼说鬼话，这样子的话，才能够在职场上生存下来。因为职场上面的人很多都已经是老油条了，所以他们说话都是一套一套的，自然也是喜欢聪明的人的。

所谓聪明的人就是，看事和看脸色说话，要是那个人很想听到真话的话，那么就一定要说真话，反之，一定不要说。不然的话，肯定会遭到别人的排挤的，还有可能在自己的上司心里留下不好的一个印象，所以我觉得还是得按实际情况来做选择的。

而且刚来到职场的人，是很难做到一进来就可以说假话的，因为这样子自己的神情都是会不自然的，那么基本上一眼就可以看出来了的，但是我们还是得慢慢的练习，因为想要在职场上面生存，那么就一定要做到说假话这个事情，而且最好还是面不改色，这样的话别人才不会怀疑，所以就算是再难，也得坚持下去。

所以我觉得还是慢慢的练习说假话，先从学会察言观色开始，这样子的话其实对我们来说会更好，因为刚开始进入职场，什么东西都是不懂的，都是得慢慢学，要是学会了察言观色的话，那么我们就可以很快的猜出对方的心思，那么碎玉我们来说的话，其实也是挺好的。
所以我觉得看上司的脸色最重要，然后慢慢的开始学说假话，因为这是职场的必备技能，是不可以缺少的。

5. 你能给职场新人什么建议？

1)准时守时，让别人认为你是个时间观念很强的人。很多人都有拖拖拉拉的习惯，但是没有人希望总是等待，特别身在职场，是一种职业态度的体现，职场需要很多细节去积累，准时是很重要的一个环节。要是早上领导要开会，一个新人迟到很容易给领导留下不好的印象。尽量准时抵达，留心观察身边同事的作息时间再去适应。
2)初入职场，先做个能把活干好的好下属。想要在职场当中生存，就需要认真的对待工作，把自己的本职工作做好。多问多学习，多和上司汇报，确认领导想要让你做什么，遇到困难的时候及时和上司沟通，不要害怕自己做得不好被别人知道，以免误了正事。很多时候，主动沟通并不是一件坏事。从小事做起，从自己有把握的事情做起，等到同事和上级觉得你还可以了，会给你更多机会的。

6. 作为职场新人，应该怎么做呢？

解决方案一：从学校人到企业人的精彩转身 　　学校人是消费价值，换取知识；那么企业人则是创造价值，通过将知识转化为技能，通过技能实现价值的最大化。学校人应围绕态度、责任、素质、成长等关键词，实现向企业人的转变。 　　解决方案二：避免职场五大忌 　　避免五条职场大忌，得到公司的认可和提拔。 　　解决方案三：职业之行，始于衣着 　　公司形象的提升，不仅是办公室面积大小和装修档次，或是花里胡哨的logo，因为员工的形象比公司的装潢更能影响客户。 　　解决方案四：85后入职初试水 　　有朝气有热情的“85后”能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们？ 　　解决方案五：80后职场新人的“通病” 　　心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。 　　解决方案六：让微笑诠释职场人的快乐 　　想让工作天天快乐并不容易，但你可以去换一个角度，树立积极的工作态度，想象着每天都是新的，每天都将有新的收获。 　　解决方案七：职场新人的自我定位与激励 　　就发生在职场中一些典型的现象与案例进行分析、探讨，期望对于职场新人的职涯规划能够有所帮助。 　　解决方案八：职场新人必知：老板七大忌讳 　　在老板眼里，什么样的人才是合格的？以下综合了几位经理的看法，归纳出职场人最忌讳的七个方面。 　　解决方案九：从四大名著看掌握技术的重要性 　　从四大名著中可以看到掌握一门技术的重要性，既可满足“走遍天下都不怕”式的温饱问题，也可达到呼风唤雨的最高境界。 　　解决方案十：今天你还在“穷忙”吗？ 　　在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了。

7. 作为一个老员工，你会和刚入职场的新人说些什么？

1、讲话办事前一定要过脑子
初入职场有拼劲，有念头，敢做敢为，挺不错的。见到企业的难题，不必急着去改正，你要知道连你新手都能看到的难题，大伙儿也可以看到。见到职场的老油条指责你，不必急着去怼，更要知道其他同事也不傻，肯定都明白这个人不可靠。


2、不要有太强的功利心
这是至关重要的，更是你转正或升职的最关键要素。在职场工作上，不应含有太强的功利心，归根结底，做一份工作，不可太重视酬劳，工作上比工资更重要的是学习经验方法、锻练工作能力、得到上升的机会。


3. 相比取悦领导，更主要的是把工作好
有的人在职场中，总觉得取悦领导，帮领导关怀备至办事，不论是公务还是私事，随时都在取悦领导的话，那你就离被炒鱿鱼不远了，当遇到难题，或是有重大任务的情况下，假如你不能独当一面，那领导只会觉得你只会端茶倒水，到了工作上啥也处理不好，下一步就会考虑请退你了。



4 不好高骛远， 挑三拣四
完成的每一个任务或是工作，必须对应的专业知识、专业技能、工作经验。将领导交给自己的事情，办的体体面面，不管是大事还是小事，都要尽力而为，说不定这本就是领导对你的考验。



5.永远不要敷衍工作，不要抱怨工作环境，你可以反映，反映无效你更可以选择离开，临时不能离岗，也可以暂时忍耐。记牢，一旦你开始混日子，你混没的就不单单是日子，一旦你开始讲八卦谈是非，你也就会变成朋友和领导心中的是非的人。



6.事儿做完了就赶快报告，千万别让负责人追着你问；一件工作假如要做好长时间，阶段性的汇报工作进度让别人知晓。假如工作中发生出错，或是不可以顺利完成，别害怕丢人或是被罚，立即汇报，等到出事后再哭鼻子，谁也救不了你。

8. 作为职场新人，应该怎么做呢？

解决方案一：从学校人到企业人的精彩转身 学校人是消费价值，换取知识；那么企业人则是创造价值，通过将知识转化为技能，通过技能实现价值的最大化。学校人应围绕态度、责任、素质、成长等关键词，实现向企业人的转变。 解决方案二：避免职场五大忌 避免五条职场大忌，得到公司的认可和提拔。 解决方案三：职业之行，始于衣着 公司形象的提升，不仅是办公室面积大小和装修档次，或是花里胡哨的logo，因为员工的形象比公司的装潢更能影响客户。 解决方案四：85后入职初试水 有朝气有热情的“85后”能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们？ 解决方案五：80后职场新人的“通病” 心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。 解决方案六：让微笑诠释职场人的快乐 想让工作天天快乐并不容易，但你可以去换一个角度，树立积极的工作态度，想象着每天都是新的，每天都将有新的收获。 解决方案七：职场新人的自我定位与激励 就发生在职场中一些典型的现象与案例进行分析、探讨，期望对于职场新人的职涯规划能够有所帮助。 解决方案八：职场新人必知：老板七大忌讳 在老板眼里，什么样的人才是合格的？以下综合了几位经理的看法，归纳出职场人最忌讳的七个方面。 解决方案九：从四大名著看掌握技术的重要性 从四大名著中可以看到掌握一门技术的重要性，既可满足“走遍天下都不怕”式的温饱问题，也可达到呼风唤雨的最高境界。 解决方案十：今天你还在“穷忙”吗？ 在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了。