公募基金的"双十原则"是什么

1. 公募基金的"双十原则"是什么

双十原则就是：一只基金持有同一股票不得超过基金资产的10%；一个基金公司同一基金管理人管理的所有基金，持同一股票不得超过该股票市值的10%。平安银行代销多种基金，每种基金的规定是不一样的，您可以登录平安口袋银行APP-首页-更多-基金，搜索对应的基金名称进行了解。
应答时间：2022-01-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

2. 公募基金的"双十原则"是什么

1、“双十原则”：一只基金持同一股票不得超过基金资产的10%一个基金公司旗下所有基金持同一股票不得超过该股票市值的10%。
　　2、公募基金的主要对象是大众，这也就造成了基金经理人不能和基民们有效的沟通，从而难以真正的坚持价值投资。我们很少看到基金经理去和它的基金持有者们进行点对点的交流，实际上这也是不可能做到的事情。而基民们买基金的根据是评级体系所公布的本月、本季度、排名来买，如果你在短期内的表现差强人意，那你就麻烦大了。这就迫使基金经理必须追求短期收益，从而不断的买进卖出，我们可以看到基金公司持股结构每季每年都在迅速变化，很少能坚持对优秀公司长期持股的。就目前的情况来说，本来是该对跌幅巨大的优质企业进行加仓的，却遇到了大规模的基金赎回，这也真够难为公募基金的经理人了，就算是浑身是嘴怕也是难以阻止这种非理性状况了！

3. 公募基金的"双十原则"是什么

4. 双十规定

双十规定是指劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，一般适用于国有企事业单位人员，这种条件需要满足两个“十年”规定，所以叫双十规定。具体来说第一个十年是劳动者连续在该单位工作了十年二个十年是劳动者离退休年龄不足十年。劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自劳动合同法实施之日起。劳动合同法实施条例第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法，第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

5. 双十规定

法律分析：双十规定是指劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，一般适用于国有企事业单位人员，这种条件需要满足两个“十年”规定，所以叫双十规定。具体来说第一个十年是劳动者连续在该单位工作了十年二个十年是劳动者离退休年龄不足十年。劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自劳动合同法实施之日起。劳动合同法实施条例第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 明确了劳动合同法，第十四条 第二款 规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。