珠海赛纳公司是不是厂工?

1. 珠海赛纳公司是不是厂工?

不是工厂，是一个很大的软件公司，总部在北京，我朋友就在那里上班，在珠海的分部是在南屏工业园里面

2. 珠海赛纳科技有限公司的大事记

2006年4月  赛纳科技公司注册成立  2006年11月  赛纳科技创新设计出具有自主知识产权的激光打印机用硒鼓产品NT-C0350，能适用于 多种激光打印机产品， 成为全球兼容性最好、匹配性最强的、通用性最广的硒鼓产品。  2007年1月  自主研发出了可拆显影盒的硒鼓技术，节省了成本，增加了硒鼓的通用性和美观性  2007年11月  赛纳科技获得国际标准测试方法委员会颁发的STMC认证。  2008年10月  赛纳科技在国内首家推出“易加粉”系列硒鼓产品，开创了用户自加粉的商业模式，大 幅降低了用户的打印成本。  2008年11月  在行业内第一个获得国际跨国公司的打印机和硒鼓显像技术基础专利的合法使用授权。  2009年4月  赛纳科技成为全球最大的通用硒鼓制造企业  2009年10月  成功研发出了中国第一台有自主核心技术的激光打印机样机  2010年9月占地25万平方米的赛纳打印机研发制造基地奠基2010年11月  赛纳科技研发的激光打印机开始进入批量化生产阶段，赛纳科技打印机产业园开始投入建设。  2010年12月6日  赛纳在人民大会堂举行了赛纳打印机上市发布会  2010年12月6日，“奔图”打印机上市赛纳科技在北京人民大会堂隆重举办了主题为“创新超越，谱写传奇” 为主题的“中国打印机产业升级的创新之路高峰论坛暨中国第一台有核心技术的激光打印机发布会”。在会上高调推出了填补国家产业空白的中国第一代有自主核心技术的激光打印机，并命名为“奔图”品牌。赛纳科技被认定为珠海市重点企业技术中心2010年12月6日，由珠海赛纳科技公司生产的中国第一台自主核心技术的黑白激光打印机正式上市，填补了中国在这一领域的空白。日前，为表彰赛纳科技做出的突出贡献，由珠海市科工贸和信息化局及珠海市财政局举办的“珠海市重点企业技术中心”评选认定进入尾声。珠海赛纳科技，则凭借着勇于创新、振兴民族品牌的创业理念，一举获得“珠海市重点企业技术中心”殊荣。源于2006年的赛纳科技，作为中国通用耗材的领军企业，开创了中国打印机市场的新历史，赛纳科技负责人说，自主创新是企业的灵魂，也是企业持续发展的法宝。他告诉记者，从企业创立初期，赛纳科技就坚持打造以技术为基础，专利为核心，以研发、制造和销售为一体的创新型企业努力。当时打印机市场竞争激烈，赛纳科技经过精心的市场调研，毅然选择了做中国自己的打印机。赛纳科技负责人坦承，打印机研发是一项科技技术含量很高的高科技产品，我们在研发过程中也遇到了一些困难，但我们能沉得住气，埋头搞科研、做产品，拓市场。最终在2010年12月6日由赛纳科技研发的奔图激光打印机成功上市。赛纳科技负责人认为，对赛纳科技来说，深厚的技术积累是赛纳科技的成为速度之王的支撑。我们四年来通过分析十几万项的国际专利文献，建立了通用耗材行业最大的专利数据平台，并且建立了现代高效的研发体系和机制，同时在国内外设立了多个研发部门，吸纳了全球一流的专业和技术人才。依靠着有利的技术研发、生产管理、质量控制和市场拓展团队，赛纳科技的产品迅速赢得了全球市场用户的认可。据了解，技术上的不断创新，给赛纳科技带来“21世纪未来之星 ”“2011福布斯中国潜力企业” “打印耗材行业自主创新企业金奖”在内诸多荣誉。现经珠海市经贸局审核，赛纳科技又被认定为珠海市市级重点企业技术中心。

3. 珠海市赛纳公司的员工试用期是多久 试用期 辞工 要几天

试用期由公司和员工约定，
劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 珠海塞纳科技待遇怎么样

这个厂实在差得没法提，没加班费的，普工也就两千五的工资 ，一般管理员也就三千块 试问，现在三千块能做什么？而且厂很黑，有才能的都会被排挤 ，做高层和经理全是忽悠。高层领导亏损几千万没一点事 员工小小问题就罚款 在赛纳想加工资 真的是没希望，想拿两千多而且天天加到八九点的人就去吧，我是从那里做辞工出来的。我是好心！

5. 珠海赛纳打印耗材公司辞工怎么辞的`还差两天就上1个月班了，主管跟我说要扣15天工资 是这样吗？

珠海赛纳打印耗材有限公司，听说不错，待遇怎么样，包吃住不，我想找个做耗材的工作，有好心人就帮帮忙

6. 请问您是珠海赛纳科技有限公司的内部员工么？我从您的一条回答里发现您的。如有打扰请包涵。先谢谢了~

我是，是珠海赛纳科技股份有限公司，改名了！

7. 哪位现在珠海赛纳打印科技股份有限公司工作？介绍一下我认识，非常感谢

去这个垃圾厂做什么？建议去伟创力或格力，赛纳做硒鼓所用的碳粉是有毒的，长期做会得肾癌的，而且在那上班，头发早白的人群实在太多，与工厂的有毒有关系，墨水，胶粒也是有毒的，请大家知悉！

8. 珠海赛纳公司新员工离职需要多久，试用期内的离职需要多少天

一般劳动者辞职，是需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况： 

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；  
 
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

   三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。